公司效益不好,想把车间员工的工作时间调成双休,薪资也会相应减少,协商后,员工不同意,认为劳动合同签的26天,双方都不肯让步,想问下大佬们有什么办法
劳动合同签订的26天,对于多工作的天数是如何约定的,企业可以根据生产任务合理的安排员工的工作时间,减少的工作时间如调成双休我认为这是企业的权利,保险起见,走工会的民主程序,职工代表签字后做公示; 和员工不要激化矛盾,耐心做好劝导工作,相信能解决此类问题。
裁员和调时间二选一!
你们这个事情也够奇葩的,多休息一天还不愿意。如果你们当时拆分了薪酬列明了多工作一天固定的加班费,你们现在取消加班减少发放加班费就没毛病。
我们是月休4天,但约定了工作日满勤是拿基本工资、绩效工资等,超过工作日外天数是计算加班费,变成双休后只是加班费没了,其他不受影响,员工也能接受。
双方都不肯定让步,那就按公司的意思来,不配合的只有劝退给补偿了