公司效益不好，想把车间员工的工作时间调成双休，薪资也会相应减少，协商后，员工不同意，认为劳动合同签的26天，双方都不肯让步，想问下大佬们有什么办法
劳动合同签订的26天，对于多工作的天数是如何约定的，企业可以根据生产任务合理的安排员工的工作时间，减少的工作时间如调成双休我认为这是企业的权利，保险起见，走工会的民主程序，职工代表签字后做公示； 和员工不要激化矛盾，耐心做好劝导工作，相信能解决此类问题。
裁员和调时间二选一！
你们这个事情也够奇葩的，多休息一天还不愿意。如果你们当时拆分了薪酬列明了多工作一天固定的加班费，你们现在取消加班减少发放加班费就没毛病。
我们是月休4天，但约定了工作日满勤是拿基本工资、绩效工资等，超过工作日外天数是计算加班费，变成双休后只是加班费没了，其他不受影响，员工也能接受。
双方都不肯定让步，那就按公司的意思来，不配合的只有劝退给补偿了
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