薪酬管理分为哪些板块的知识,如何学习
分为设计薪酬和计算薪酬。
薪酬管理涉及的面多,可以参加三茅组织的薪酬相关培训,老师都是很专业的。我考虑主要还是了解薪酬体系设计,主要包括:薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。薪酬结构是指组成薪酬的不同部分,包含基本工资、奖励工资以及各种福利等方面;薪酬体系是指薪酬分配方式的不同,可以根据能力、效绩或技术等要素来设计薪酬体系。 学习建议:学习薪酬体系设计的原理和方法,设计薪等薪级表,了解不同薪酬结构(如固定薪酬、变动薪酬、奖金、福利等)的特点和应用场景,掌握主流岗评方法,掌握薪酬体系设计的步骤和技巧。