薪酬管理分为哪些板块的知识，如何学习
分为设计薪酬和计算薪酬。
薪酬管理涉及的面多，可以参加三茅组织的薪酬相关培训，老师都是很专业的。我考虑主要还是了解薪酬体系设计，主要包括：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。薪酬结构是指组成薪酬的不同部分，包含基本工资、奖励工资以及各种福利等方面；薪酬体系是指薪酬分配方式的不同，可以根据能力、效绩或技术等要素来设计薪酬体系。 学习建议：学习薪酬体系设计的原理和方法，设计薪等薪级表，了解不同薪酬结构（如固定薪酬、变动薪酬、奖金、福利等）的特点和应用场景，掌握主流岗评方法，掌握薪酬体系设计的步骤和技巧。
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