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面试问到请问如何设计宽带薪酬,应该如何回答
翻翻教材或者直接百度一下,会有全面的答案。
首先,要阐述宽带薪酬的基本概念,即它是一种新型的薪酬结构设计方式,通过压缩薪酬等级,拉大每个薪酬等级对应的薪酬范围,以适应新的竞争环境和业务发展需要。同时,强调宽带薪酬的特点,如注重个人发展、市场导向、弱化头衔和等级等。
其次:设计宽带体系的步骤(如果人力面试官提问的话,下探一层是考察基本功的,不仅能知道大家都知道的原理,还知道如何操作)
最后:实践中的注意事项和自己的心得体会
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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