VIP
创作中心 学习中心 会员中心

临近退休人员

2024-11-02 10:00:02 125

临近退休人员

公司目前打算收缩人员,车间最先想到的是快退休人员,其中利害已经给他们讲清楚,现在有两个问题,希望老师们解惑:

1.到退休年龄的人,社保最低缴费年限还差很久,大概八九年的样子,劳动合同早都签了无固定期限的合同,能以到退休年龄为由终止劳动合同吗。

2.如果可以解除劳动合同的话,需要注意哪些方面,如果不能解除,该如何处理

回答一:

1、可以

2、还是关注员工有什么想法和意见吧,有问题再来问。

回答二:

学习到了,感谢各位老师的回答解惑,我就不一一回复了,在这谢谢各位老师

回答三:

1.只要员工在职期间你企业都正常缴纳了社保的,员工在达到退休年龄时,合同是可以终止的;

2.解除的话具体就看企业以什么理由来解除了;

回答四:

临退休的不能解除了吧。等到了退休年龄是可以终止了,只要在你公司给正常缴了社保 员工现在退休不能享受退休待遇和公司没关系的。

要是没退休临退休解除 要给赔偿的 没准更多。

回答五:

临近退休5年内,企业是不能单方解除员工的。到退休年龄,是可以做解除的,但如果面临社保缴费年限问题,要看几方面,是什么原因导致?公司原因还是其他,如果公司原因要慎重处理,联系社保看是否可以补缴,各个地区规定是有差异的。

推荐问题
原先计件改为计时的绩效指标如何制定
我们公司是做黄金首饰加工,有专门成立一个设计部门,设计师要画各种各样的产品,有简单、复杂款。原先设计师是计件的方式核算工资,计件的定价也没办法很明确,因为产品款式太多,对于图纸的难易程度公司与员工之...
员工不接受工作任务,公司与员工解除合同,员工提出违法解除赔偿
财务部门领导给会计岗位分配工作任务,其中涉及到可能会出差,员工不认同,也不接受工作任务,员工入职6个月,公司决定与员工解除劳动关系,并付补偿金,部门领导与员工沟通后,员工提出公司是违法解除,要求付2倍...
孕期职工怎么处理?
(小白提问)有一个女同事,今年6月底入职的,怀孕了。先后开始隔三差五的请假,通知形式的请假(就是给直辖领导发信息就不来上班了),这种应该怎么对待?假如各位大佬的公司出现这种情况,一般是如何处理的呢?...
做考勤做错了,要跟老板汇报并改正吗?
因我对考勤制度理解错误,导致了近几年考勤计算错了。正确是:上班出勤9:00,迟到10分钟内不扣钱,迟到10分钟以上对应时间扣钱。我计算:上班出勤9:10,迟到打卡-10分=迟到分钟,然后扣钱。举例:上班打卡是9:15分...
关于定岗定编,请教
公司在快速发展期,自三年前开始每年招聘人数在30-50人,每年年底会让各部门提报用人需求计划及岗位说明书、人员架构,现阶段有必要做定岗定编吗,之前没做过这个项目,求前辈们指点迷津。。。回答一:定岗定编工...
员工上班路上和电瓶车相撞(自己也是也瓶车)
2024年9月29日,员工上班路上发生交通事故,和电瓶车相撞,员工自己也是电瓶车,目前为止,交通事故认定书一直没出来,但是员工一直休假治疗。具体情况是当时撞的是轻伤,皮外伤,一个星期后核磁检查,右肩袖撕裂...
技术带头人的培养模式
请教各位老师,近期换行业到了一家研发型的制造业,对行业了解不够。请问针对技术带头人的内部培养可以怎么做?有哪些好的方法和模式可以借鉴?回答一:技术带头人还需要培养?那是怎么成为技术带头人的?回答二:...
员工提前离职
如何在制度或者合同里写关于员工未提前30天提出离职就提前走的规定,可以防范员工提前走回答一:法律有规定的,制度里无需重申,制度与法律不一致的,应以法律规定为准。回答二:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
问答:劳动合同有约定,就能调岗调地点吗?
三茅问答社区下午茶时间,请听题:2020年6月1日,张三入职某公司工作,工作岗位为工程管理。劳动合同第五条约定,张三同意公司有权对其工作区域或工作地点进行调整,张三愿意服从公司的安排。如果张三不愿意服从公...
员工到达退休年龄提前多久说不续签?
员工到达退休年龄提前多久说不续签?需要提前一个月吗?需要有代通金吗?到达法定退休年龄是不是可以不用提前一个月了?回答一:不涉及待通知金,不涉及法定义务的通知,但员工快要退休了,理应提前告知,早做准备...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了