公司目前打算收缩人员,车间最先想到的是快退休人员,其中利害已经给他们讲清楚,现在有两个问题,希望老师们解惑:
1.到退休年龄的人,社保最低缴费年限还差很久,大概八九年的样子,劳动合同早都签了无固定期限的合同,能以到退休年龄为由终止劳动合同吗。
2.如果可以解除劳动合同的话,需要注意哪些方面,如果不能解除,该如何处理
1、可以
2、还是关注员工有什么想法和意见吧,有问题再来问。
学习到了,感谢各位老师的回答解惑,我就不一一回复了,在这谢谢各位老师
1.只要员工在职期间你企业都正常缴纳了社保的,员工在达到退休年龄时,合同是可以终止的;
2.解除的话具体就看企业以什么理由来解除了;
临退休的不能解除了吧。等到了退休年龄是可以终止了,只要在你公司给正常缴了社保 员工现在退休不能享受退休待遇和公司没关系的。
要是没退休临退休解除 要给赔偿的 没准更多。
临近退休5年内,企业是不能单方解除员工的。到退休年龄,是可以做解除的,但如果面临社保缴费年限问题,要看几方面,是什么原因导致?公司原因还是其他,如果公司原因要慎重处理,联系社保看是否可以补缴,各个地区规定是有差异的。