满试用期没达到业绩指标无法转正，想继续用人如何处理？

各位大大，走过路过可以留下宝贵的指导留言哦！谢谢！我司有位员工是签了3年合同的，但是转正是按照签合同的时候沟通的那样需要完成协商业绩指标，才转为正式员工，现在员工满6个月试用期了，没有完成业绩指标，但是企业还想继续用她，老板让我的处理方式是重新签新的合同，想问一下这样处理妥当吗？有什么更好的处理方式？

回答一：

1.既然业绩未完成为啥还想继续用？就算再重签也没办法约定试用期了，所以要么直接解除不用了，如果坚持要用，就得相应得承担因使用可能产生的风险。

回答二：

要么辞退 要么特批转正，别搞那些有的没的，延长试用期是不合法的，且员工与用人单位只能约定一次试用期，就算操作离职再入职签订合同，也是不能再约定试用期了。

回答三：

为什么要重新签合同，新合同是要变动什么吗？改薪资？

没有完成业绩指标，不要用，后期这个问题也会存在的

企业现在还想用，后期不想用了转正比较难搞啊

岗位好招的话重新对外招聘吧

回答四：

要么转正；要么以试用期不满足录用条件解除。其他操作都是违法的，尤其是再设定试用期。

回答五：

不妥，6个月已经是最长试用期了，后面再做什么动作去试图延长试用期都是掩耳盗铃。

如果就是想用，建议特批转正。