满试用期未达标无法转正继续用人如何处理？

各位大大，走过路过可以留下你们的宝贵的指导留言哦！我司有位员工是签了3年合同的，但是转正是按照签合同的时候沟通的那样需要完成协商业绩指标，才转为正式员工，现在员工满6个月试用期了，没有完成业绩指标，但是企业还想继续用她，老板让我的处理方式是重新签新的合同，想问一下这样处理妥当吗？有什么更好的处理方式？

回答一：

重新签新的合同还要继续约定试用期吗？没有这样操作的吧，很多公司有延长一个月的情况，但其实也是不合规的

回答二：

这个问题还蛮普遍的：但其实HR可以做深度挖掘的；

一、试用期到了，业绩没完成？分析下，试用期内员工的工作表现，上级主管部门同事、客户的满意度如何？这些都满意的话，那制定的三个月业绩指标是否过高，是70%以上的人都能达到，还是反过来只有20-40%的人可以达到？

二、既然公司规定的三个或六个月试用期内，要完成的业绩指标，说明业绩指标是衡量一个人能否转正的核心指标？是不是只要没有完成这个业绩就不能转正？如果是这样的话，那为什么要当下业绩未完成，又想继续用人家，这个和公司的用人标准和转正标准不是冲突么？所以你们公司对于试用期转正的评价标准到底是什么？还有继续想用人家的目地是？为什么？

回答三：

意思是又当又立那种对么？给予正常转正并换个头衔嘛，反正是“用她”而已。

回答四：

重新签订劳动合同是要规避什么？重新约定试用期吗？劳动合同可以变更，但对于试用期只能约定一次。