她的基本工资3500 ,十月8号预产期, 她说要休息到春节过后, 也就是半年, 这种情况我没有赶上过 所以没经验, 请教各位老师 ,半年之后 孩子才半岁 上不上还不好说呢, 从情上, 理上 关键 劳动上啥要求, 咱别亏理
产假期间先不发工资,另外让她把五险一金部分提前打给公司,这样就没什么风险了,等产后归岗申请生育津贴给她,不够的工资再补
人家是产假假期的,有社保这段时间就有生育津贴的
缴纳了社保就有生育津贴了,她正常休产假期间,你就正常操作,我们这里工资、生育津贴二选一,不过一般产假期间我们工资正常发的,和出勤相关的福利就没有了,社保公积金正常缴纳,等到领生育津贴的时候,都归公司,如果生育津贴总额比她产假期间工资总额高的,超过部分补发给她。你们自己判断是发工资还是生育津贴~
法定的产假时间结束,通知她回来上班,书面通知哈~多通知几次,记得留证据,不回来上班的,你们按照公司制度操作呗~要不她自己产假结束回来辞职,长期不回来上班,公司解除劳动合同。
要分成两部分,一是产假期间,员工享受产假,并可以根据规定领取生育津贴;二是产假结束后,如果员工仍想休假,看公司是否同意,同意的,根据协商情况执行,如按照事假处理;不同意的,员工应当来上班,不来的,公司可以按照旷工处理。