VIP
创作中心 学习中心 会员中心

出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付

2024-10-03 10:00:02 171

出纳回家生孩子,  这段时间的薪酬如何支付

她的基本工资3500  ,十月8号预产期, 她说要休息到春节过后, 也就是半年, 这种情况我没有赶上过 所以没经验, 请教各位老师 ,半年之后 孩子才半岁 上不上还不好说呢, 从情上, 理上  关键 劳动上啥要求, 咱别亏理

回答一:

产假期间先不发工资,另外让她把五险一金部分提前打给公司,这样就没什么风险了,等产后归岗申请生育津贴给她,不够的工资再补

回答二:

人家是产假假期的,有社保这段时间就有生育津贴的

回答三:

缴纳了社保就有生育津贴了,她正常休产假期间,你就正常操作,我们这里工资、生育津贴二选一,不过一般产假期间我们工资正常发的,和出勤相关的福利就没有了,社保公积金正常缴纳,等到领生育津贴的时候,都归公司,如果生育津贴总额比她产假期间工资总额高的,超过部分补发给她。你们自己判断是发工资还是生育津贴~

法定的产假时间结束,通知她回来上班,书面通知哈~多通知几次,记得留证据,不回来上班的,你们按照公司制度操作呗~要不她自己产假结束回来辞职,长期不回来上班,公司解除劳动合同。

回答四:

要分成两部分,一是产假期间,员工享受产假,并可以根据规定领取生育津贴;二是产假结束后,如果员工仍想休假,看公司是否同意,同意的,根据协商情况执行,如按照事假处理;不同意的,员工应当来上班,不来的,公司可以按照旷工处理。

推荐问题
降低人力成本,在社保、公积金缴纳方面是否有可操作建议
关于降低公司人力成本,社保和公积金缴纳占比都挺高,不知道各位专家在这方面有没有可操控的方法回答一:现在的人都太现实了,不止是公司不愿意缴纳高额的社保费用,就连员工都不愿意缴纳;现在公司很多员工都申请...
当招聘淡季的时候,招聘经理的工作应该如何安排?
本人非人力资源专业毕业,毕业之后转行做人力,但一直未在特别大型公司接受过相关人力的系统性培训。去年加入一家创业型的互联网金融公司,担任招聘经理一职。刚开始加入进来时,正是处于团队组建阶段,所以每天工...
公司打算在加拿大当地聘用人员,怎么办理相关手续及相关法律问题
老板近期想在加拿大及墨西哥当地聘用人员,关于后续的手续办理,以及聘用国外员工相关的注意事项及法律问题,要咨询哪个部门,或者有哪些专业的机构在做这件事情。回答一:1、要向法律、劳动部门咨询2、引进优秀的...
如何起草奖惩条例
请教如何起草一份不触及劳动法的又有法律效力的企业奖惩条例?回答一:想起草奖惩制度,首先你要对劳动法律法规非常熟悉。先下载各家公司的奖惩制度参考格式条文吧,然后根据自己公司的实际情况逐条修订。
培训协议是否需要签,规定服务期的条款是否合理
我们单位有建立一个不算特别完善的培训体系,其中培训的外训,需要签订培训协议,其中有个条款:自培训结束后,乙方为甲方服务期按如下约定:1)培训单次总费用在1000元以上,3000元以下的服务期为一年;2)培训单次...
如何规避女员工入职怀孕的风险
因公司女同事较多,老板担心女员工入职未满一年就怀孕生子,这样公司成本很大,希望能有文件规避一下,要求女员工入职一年内不能怀孕生子,有这种规避办法么?合法么?回答一:这个没法规避,除非你找已婚已育二胎...
员工自已提出辞职公司有补偿吗
你好,我想咨询一个事情,我一朋友,在公司工作将近14年了,今年公司准备搬迁到园区,离家里有点远,上班时间比较长,他不想去了,公司只与他缴纳基本养老保险,其它的未缴纳,如果他提出辞职,能要求公司给他一定...
试用期提前离职能否扣工资
公司有个刚入职不久的新员工,工作不到一个月的时候,提出离职,并且没有遵守规定提前三天,当天提出离职当天就要走,虽然知道要走的人,留得住人留不住心,但请问,类似这样不按规定离职期提前要走的试用期员工能...
同事勤勤恳恳工作被开,只因没跟领导搞好关系?
我们是一家互联网公司,我们是做线下推广的,相当于我们是驻业务部门的招聘人员。平时我们的指标很高,我们3个招聘,需要招全国的所有销售,每月40人左右的入职人数,但是领导还是觉得我们说出去3个做招聘的就是人...
公司福利、制度基本完善,人事部门怎么才能做出明显的成绩
各位同行大咖你们好,我们公司是一家做半导体行业的,年销售额有一个多亿,公司制度完善,福利优厚,公司大多都是老员工,我现在是一家公司的人事专员,公司一年内进了两个经理都陆续离职了,所以近半年多都是我和...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了