VIP
创作中心 学习中心 会员中心

关于约定解除劳动关系的条件

2024-10-03 10:00:02 132

关于约定解除劳动关系的条件

该岗位上岗需要考取资格证,但是考证时间在该员工的试用期之后,但领导想签一年合同,试用期2个月。比如入职时间为9月1日,转正时间11月1日,考试时间为12月份,1月出成绩。那么1月份如果考试未通过,如果入职前约定了,员工未成功取证,企业可以解除劳动关系,并不支付经济补偿金,是否有效?

或者有没有更好的办法?

回答一:

约定是无效的,正确的做法应该是签三年合同,约定6个月试用期,把考证通过作为试用期录用条件,如果考证未通过就可以直接解除劳动合同了,考证通过,就表示员工符合你们的岗位要求,那么一年合同又或者三年合同就没有任何区别!

回答二:

通策咨询回复: 1、如果按企业这种操作模式,解除合同肯定要支付赔偿金,因为员工已经过了试用期,试用期满后员工未有严重违纪行为,企业是不能解除的,如果要解除合同,那就是违法解除;

2、建议做法:企业可以考虑跟员工签署三年以上的合同,试用期5-6个月,将通过考试作为该岗位的录用条件,并在员工入职时签名确认好该录用条件;如果员工在试用期间未通过考试,企业以员工不符合录用条件为由解除合同,不用赔偿。

回答三:

看看,有点悲哀了,现在搞得谈个恋爱就不得不先想好分手的事,强烈呼吁赶紧启动修改吧,太痛苦了。

回答四:

我发现很多公司都纠结和员工签订劳动合同和劳动合同期限的问题,其实这个真没啥必要,不签合同用工还是事实劳动用工关系,反而要为不签合同买单;不管合同签几年,公司到期不续签都是要支付经济补偿金的,员工如果不合适,公司想提前解除劳动合同,那不管合同签几年该怎么赔就怎么赔(员工无过错),只和员工的实际工作年限和解除原因有关。

你们这种情况,明显考证是录用的重要条件,就应该把获得证书的时间约定在试用期内,作为录用条件之一来约束员工,合同签3年,6个月试用期刚刚好,万一没考过,不录用还不用支付经济补偿金。

回答五:

不支付经济补偿金可以解除的法定条件就那几条,明显是不符合的。

建议劳动合同期限签三年,把试用期约定为6个月,把试用期内拿到资格证约定为录用条件。

推荐问题
违法解除劳动合同2n赔偿与代通知金是否可以兼得?
员工被公司违法解除申请2n赔偿与未提前30天通知的代通知金,2n是违法解除劳动合同赔偿金,代通知金是合法解除劳动合同赔偿,两者是否可以一起申请?回答一:不可以,因为不存在两个金同时成立的条件!回答二:不能...
问答:应聘当天,录用前“试工”,是劳动关系吗?
三茅问答社区下午茶时间,请听题:2023年9月14日,张三至某公司应聘。当日11时许,张三在安装卷帘门时,从4米多高的货架上摔下。为认定工伤,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认与公司存在劳动关...
试用期员工管理
试用期员工不接受调岗,可以解除劳动关系吗回答一:介绍详细点,太多不确定因素了,无法回答!回答二:什么原因调岗?是员工不符合岗位要求吗?如果不符合岗位要求,有事实证明不符合录用条件,可以无补偿解除劳动...
临近退休人员
公司目前打算收缩人员,车间最先想到的是快退休人员,其中利害已经给他们讲清楚,现在有两个问题,希望老师们解惑:1.到退休年龄的人,社保最低缴费年限还差很久,大概八九年的样子,劳动合同早都签了无固定期限的...
满试用期没达到业绩指标无法转正,想继续用人如何处理?
各位大大,走过路过可以留下宝贵的指导留言哦!谢谢!我司有位员工是签了3年合同的,但是转正是按照签合同的时候沟通的那样需要完成协商业绩指标,才转为正式员工,现在员工满6个月试用期了,没有完成业绩指标,但...
满试用期未达标无法转正继续用人如何处理?
各位大大,走过路过可以留下你们的宝贵的指导留言哦!我司有位员工是签了3年合同的,但是转正是按照签合同的时候沟通的那样需要完成协商业绩指标,才转为正式员工,现在员工满6个月试用期了,没有完成业绩指标,但...
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
各位老大你们好我们公司是做航运市场的今年行情很不好老板去年又把现金挪出去炒股,做电子商务,到现在股票亏了,电子商务又半途而废,老板刚开始想尽办法的克扣员工的工资和绩效,国定假日也要扣员工的绩效,想要...
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职,并要求企业给予经济补偿金?
企业前几年因效益不好,没有缴纳生育保险金(经社保机构口头同意的)。职工能否以此为理由提出离职,并要求企业给予经济补偿金?回答一:不太明白社保机构能口头同意这个做法吗?国家规定就是是要交五险的,不知道...
痛经假能落地执行吗
3月1日起新规为了保护女职工利益,对于经期不舒服可以请假1-2天,大家怎么看?回答一:没怎么看,非国家强制都属于编外制度
怎么才能把涣散的人心重新聚拢?
公司成立快20年了,IT行业,目标清晰、战略明确,发展过程中,最近5年,因为领导层的频繁更换,导致原来很多老员工都走了,现在公司人心涣散,员工和公司之间没有信任。公司意识到问题,努力想通过企业文化推进,...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了