VIP
创作中心 学习中心 会员中心

求助,求大佬们给点建议

2024-09-17 10:00:03 93

求助,求大佬们给点建议

本人35岁,目前在一家不大的国企做人事主管,目前工作内容单一且简单,近一年内几乎都仅处理日常薪酬管理工作(该公司人力相关体系框架是本人从无到有搭建的,但因各种原因并不完善)。现有个机会(薪酬水平基本一致,其他福利待遇没现在好,通勤距离略远可接受),是传统制造业工厂(200人左右,去年销售额1.5亿),人力行政负责人(部门带我也就2人)。跟老板沟通后感觉老板是有想法和相对比较重视人力工作的。

各位同仁们,能不能去啊,给点建议噻

回答一:

针对您目前的情况和考虑跳槽到传统制造业工厂担任人力行政负责人的机会,以下是一些分析和建议: 一、当前工作现状 工作内容单一:您目前主要处理日常薪酬管理工作,虽然公司的人力相关体系框架是您从无到有搭建的,但体系尚不完善,这限制了您在人力资源管理领域的全面发展和技能提升。 职业发展受限:在现有岗位上,由于工作内容相对固定且简单,可能难以获得更多的职业成长机会和挑战,不利于长期职业发展。 二、新工作机会分析 公司规模与业务:传统制造业工厂约有200名员工,去年销售额达到1.5亿,这表明公司具有一定的规模和实力,且业务稳定。 岗位职责与挑战:作为人力行政负责人,您将负责整个部门的工作,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等多个方面。这将使您能够全面接触和深入了解人力资源管理的各个环节,有助于提升您的专业技能和管理能力。 老板重视人力工作:与老板的沟通中,您感受到他对人力工作的重视。这将为您在新岗位上开展工作提供有力支持,有助于推动人力资源管理体系的完善和优化。 团队规模与结构:部门仅有包括您在内的2人,这意味着您将有更多的决策权和自主空间来规划和管理人力资源工作。但同时也需要您具备更强的组织协调能力和领导力,以应对可能出现的各种挑战。 薪酬福利与通勤:虽然新工作的薪酬水平与现有工作基本一致,但其他福利待遇稍逊一筹,且通勤距离略远。这需要您权衡利弊,考虑是否愿意为了更广阔的职业发展空间和更全面的工作体验而接受这些变化。 三、建议与考虑因素 职业发展规划:考虑您的长期职业发展规划,评估新工作是否有助于实现您的职业目标。如果新工作能够提供更多学习、成长和晋升的机会,那么这可能是一个值得考虑的选择。 个人兴趣与价值观:思考您是否对传统制造业感兴趣,以及新工作是否符合您的职业价值观和工作理念。 家庭与生活平衡:考虑新工作的通勤距离和时间是否会对您的家庭和生活产生不利影响,以及您是否能够接受这种变化。 风险评估与准备:对新工作中可能遇到的风险和挑战进行充分评估,并做好相应的准备和规划。例如,了解新公司的企业文化、管理制度和业务流程等,以便更好地适应新环境和新工作。 综上所述,跳槽到传统制造业工厂担任人力行政负责人是一个具有挑战和机遇的选择。在做出决定之前,请务必全面考虑以上因素,并权衡利弊。如果您认为新工作能够为您的职业生涯带来更大的发展空间和更全面的工作体验,那么这可能是一个值得把握的机会。

回答二:

第一、去新公司给你负责人岗位,是否就能顺风顺水?

第二、如果新公司做得不如意,你的职业发展又该何去何丛?

第三、当前的工作单位是国企,公司的发展相对较稳定,你当前的工作状态感觉很平庸,人事体系也是由你从零到一搭建。为什么就没有想着再将公司的人力再往前推一步?你有想法可以先动起来,先让领导看到你的能力和态度,根本不用担心工作单一的问题。

   个人建议,在原单位创造机会,比去外面创造机会更安全,更可靠。

回答三:

建议不去,这个年龄就是图钱呀,不然你图啥

回答四:

是我就不去,老板重视人力,人力行政负责人+你也才2个人? 其次:薪资水平基本一致、福利没现在的好、通勤也比较远! 那,我为什么要去?老板比较帅?哈哈哈哈哈哈哈哈哈

推荐问题
痛经假应该怎么休?
痛经假是针对女职工在月经期间因重度痛经或经量过多无法正常工作时所设立的假期。女职工在享受痛经假时,通常需要遵循以下步骤:确诊与证明:女职工需先到医疗机构或妇幼保健机构进行确诊,以证明其确实患有重度痛...
我的表弟再这样下去会面临什么样的结局?
我的表弟毕业6年经历了12份工作,每一份工作都在试用期被劝退,到现在已经失业了半年多,他绝望万分,我们全家为他着急。主要是做人力资源咨询助理和甲方HR。他的被劝退的最核心的原因就是工作效率不行,因为他做...
10/3今天有人上班吗?
浅浅的问一句,今天有牛马上班吗?回答一:据说看电影749等同于上班!
你们都是怎么提醒老板涨工资的?
有很多老员工提出涨工资,但老板说再拖拖,左右为难,该怎么办回答一:又不让你掏钱,你为难啥!回答二:大公司有涨薪制度,正常提就行了,小公司就惨了,全看老板心情,很大概率不给涨。还是骑驴找马最靠谱,找到...
陕西地区的企业都是按照员工平均工资缴纳五险一金的吗?
请问是不是所有企业都是按照平均工资缴纳的,还是低于员工平均工资缴纳的回答一:每个企业标准都不一样的;私营企业大多是低于的回答二:这个“所有”,就无法准确形容了。外企、国企、头部民企基本是按...
有员工自称爸爸是黑社会,扬言报复
遇到一名在职员工,由于和同事发生矛盾,自称爸爸是黑社会,并且扬言要打击报复。遇到这类情况,HR怎么样处理,大家有什么样的经验分享一下回答一:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定了寻衅滋事罪,其中包...
大家平时会主动学习自己专业方面的知识吗
大家平时会主动学习自己专业方面的知识吗,还是说有时间,基本都是出去玩,刷手机。回答一:三茅推荐的资料,每天学一份回答二:很少出去玩,穷的都吃土了!回答三:都是零零碎碎的了解,遇到问题就提前搜索资料和...
工伤员工返工问题
今年六月份的时候车间有个员工摔跤受伤了,当时没有监控,他也没有和领导说,六七月份都去医院检查出来没有问题,直到八月份的时候工作的时候觉得腰不舒服去检查检查出来骨折了,然后他个人去申请工伤,没有被受理...
疫情后小公司的现状
房地产公司随着疫情及国家前几年对房地产政策的收缩和政策调控,很多房地产公司萎缩,尤其是本地的小型房地产公司,随着公司的缩编及业务调整,其下物业公司得到了开发公司的重视。从人员素质说开发商到物业是素质...
请问贵司国庆几天假呢?
大家国庆放几天假呢?平时是单休、大小周、还是双休呢?回答一:也就这次跟进国家制度走,单休回答二:大小周的,国庆周是小周放1-5号,补班29日回答三:6天,我们决定7号上班,不调休了。
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了