科班毕业五年了,HR相关工作经验四年,主要负责的是薪资、考勤,也接触过招聘、绩效,有在几家不同的公司待过,感觉自己成长很慢,希望在25年可以当上现在公司的人事主管,不然感觉自己好失败呀。人事主管需要哪些能力?要怎么去锻炼培养呢?除了专业能力,感觉自己在交际能力、沟通能力、管理能力,很欠缺,不知道该怎么去提升。
毕业五年,在几家不同的公司待过,看这意思是每一份工作都没有待够一年吧?按你这个跳槽的频率,很难得到领导的认可的,领导刚对你有印象,你就跑掉了。
交际能力、沟通能力这个只能是平时多锻炼,如果公司有会议类、接待类工作不防主动多参与
毕业五年在几家不同公司待过,可能是重点
简单,把你擅长或者做过的工作文章式总结你就可以当领导了。
1.建议你可以投简历试一下,了解一下其他企业对主管的岗位要求,再通过参加几场面试来了解自己的能力,有哪些优劣势; 2.如果有合适的机会还可以跳一个好公司,如果没有合适的,那说明自己在哪些方面还有待提升,可以专门学习;
3.在企业里要晋升,需要机遇,像有些国企可能根本没有主管,就只有中层管理,或者一个人焊死在一个岗位上,其他人也晋升不了,所以建议尝试多种方法,多学习提升自己。