VIP
创作中心 学习中心 会员中心

问答:补缴社保后,要求返还社保补贴,法院会支持吗?

2024-09-13 10:00:02 40

问答:补缴社保后,要求返还社保补贴,法院会支持吗?

 三茅问答社区  下午茶时间,请听题:   

2017年9月至2021年9月期间,张某在某公司从事收银员工作,双方未签订书面劳动合同,公司亦未为张某缴纳社会保险。

2021年9月25日,张某离职,离职后张某向人社部门提出申请,要求公司为其补缴社会保险。

2021年12月16日,公司为张某补缴了社会保险。

在张某的工资表中有一项为“补五险1000”,公司认为已经为张某补缴了社保,张某应当将工资中的“补五险”退还给公司,要求张某返还2017年9月到2021年9月期间社保补贴44000元。

 问:本案中,法院会支持公司的诉求吗? A:会B:不会   点击查看答案

回答一:

B

回答二:

  这是一道涉及劳动法和劳动关系的案例分析题。我们需要根据题目描述,结合相关法律规定,来分析法院是否会支持公司的诉求。 首先,我们梳理案件的关键信息: 张某在某公司从事收银员工作,双方未签订书面劳动合同,且公司未为张某缴纳社会保险。 张某离职后,向公司提出补缴社会保险的申请,公司随后为其补缴了社会保险。 工资表中存在“补五险1000”的项目,公司认为这是社保补贴,并要求张某返还2017年9月到2021年9月期间的社保补贴共计44000元。 接下来,我们进行法律推理分析: 关于社会保险的缴纳:根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。本案中,公司未依法为张某缴纳社会保险,存在违法行为。 关于“补五险”的性质:虽然工资表中有“补五险1000”的项目,但这并不直接等同于公司已合法履行了为张某缴纳社会保险的义务。公司不能以此为由主张已经通过工资补贴的方式履行了社保缴纳责任。因为社保缴纳是用人单位的法定义务,不能通过双方约定或工资补贴的方式免除。 关于返还社保补贴的诉求:由于公司未依法为张某缴纳社会保险,其要求张某返还所谓的“社保补贴”缺乏法律依据。此外,即使这些补贴确实存在,也不能视为张某对公司未缴纳社保的认可或接受,因为公司的这一做法本身就违反了法律规定。 综上所述,法院不会支持公司要求张某返还社保补贴的诉求。因为公司未依法为张某缴纳社会保险,其通过工资补贴的方式并不能免除其法定义务,且该补贴也不能视为张某对公司未缴纳社保的认可。 因此,答案是B:不会。

回答三:

不会的,但是补缴时个人部分可以是员工自己出。

回答四:

1、从劳动法和社保法的角度讲,公司以工资形式替代员工社保缴纳的这种操作是违法的。从这个意义上说,企业不能要求员工退还。

2、但有个特殊情况,就是员工自己主动要求公司将这笔钱发放到个人手中,与公司签订了一份互不欠互不究的不交社保的协议。如果员工反悔,从法律意义上说,这种不诚信的做法就形成了不当得利,员工需要将这笔钱退还给企业。

3、从这个案例中,企业虽然没有给员工交社保但是成本一点也没有省(发给个人了),企业没有得到半点好处,反而整天守着一颗不定时炸弹,提心吊胆的,何必呢。所以一定要按法律规定的程序办事,是最省成本,最安心的做法。

回答五:

分2种情况:

1、如果月收入减去“补五险1000”高于同岗位薪资水平且工资表上有员工签字确认,法院会支持公司诉求,视为不当得利,公司可以起诉员工追回这笔款。

2、如果月收入减去“补五险1000”低于同岗位薪资水平甚至低于当地最低工资,那1000元视为公司单方面工资拆分,不合法,公司不能追回这笔款。

如果工资表没有员工签字,且单位将这1000元连同工资作为一笔款项打入员工工资卡,也不会被支持这笔款项退回。所以想要利用薪酬结构设置社保补贴项目,操作中的细节还需要注意。

推荐问题
陕西地区的企业都是按照员工平均工资缴纳五险一金的吗?
请问是不是所有企业都是按照平均工资缴纳的,还是低于员工平均工资缴纳的回答一:每个企业标准都不一样的;私营企业大多是低于的回答二:这个“所有”,就无法准确形容了。外企、国企、头部民企基本是按...
有员工自称爸爸是黑社会,扬言报复
遇到一名在职员工,由于和同事发生矛盾,自称爸爸是黑社会,并且扬言要打击报复。遇到这类情况,HR怎么样处理,大家有什么样的经验分享一下回答一:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定了寻衅滋事罪,其中包...
大家平时会主动学习自己专业方面的知识吗
大家平时会主动学习自己专业方面的知识吗,还是说有时间,基本都是出去玩,刷手机。回答一:三茅推荐的资料,每天学一份回答二:很少出去玩,穷的都吃土了!回答三:都是零零碎碎的了解,遇到问题就提前搜索资料和...
工伤员工返工问题
今年六月份的时候车间有个员工摔跤受伤了,当时没有监控,他也没有和领导说,六七月份都去医院检查出来没有问题,直到八月份的时候工作的时候觉得腰不舒服去检查检查出来骨折了,然后他个人去申请工伤,没有被受理...
疫情后小公司的现状
房地产公司随着疫情及国家前几年对房地产政策的收缩和政策调控,很多房地产公司萎缩,尤其是本地的小型房地产公司,随着公司的缩编及业务调整,其下物业公司得到了开发公司的重视。从人员素质说开发商到物业是素质...
请问贵司国庆几天假呢?
大家国庆放几天假呢?平时是单休、大小周、还是双休呢?回答一:也就这次跟进国家制度走,单休回答二:大小周的,国庆周是小周放1-5号,补班29日回答三:6天,我们决定7号上班,不调休了。
HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
回答一:做人低调,做事高调,既要坚持原则,又要八面玲珑回答二:不仅比P,所有职场牛马都需要具备“弱水三千只取一瓢”的能力和特质。
hr主管需要每月做哪些数据或报表
刚入职一家新单位2个月,期间按领导的要求规范了绩效考核,现在又感觉没啥事可做了,自己想做但又不知道做什么无从下手~之前单位,除了人事行政工作,对一些业务数据也比较了解,跟领导聊的也比较多。现在单位人事...
请教综合时制的问题
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》第五条、第七条的规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但...
问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
三茅问答社区下午茶时间,请听题:2021年5月6日,张三入职公司,岗位为置业顾问。劳动合同约定公司应于每月30日前向张三支付工资。2023年8月10日,张三向公司发出“被迫解除劳动合同通知书”,离职理由...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了