公司社会责任审核

公司最近要开展社会责任审核，有小伙伴做过吗，对员工加班是怎么要求的？（公司最近几个月平时+周末加班基本上都是一百多小时，但是有正常支付加班费）

回答一：

加班少报点，员工不闹，问题不大！

回答二：

补充一点，一般情况对于加班审核都会给标准的，如果没有在审核准备的清单上一般是这样描述的：当地正常工作时间和加班限制的法规要求和标准。没标准的话你就按每日最多1小时，每周必须有1天休息，每月小与36小时这个逻辑去作假

回答三：

我上个礼拜正好做过，我们公司加班跟你们一样的，说说我对于加班这一模块的经验吧（必须作假）：

首先，按审核名单导出3分单据：加班申请单/统计、考勤明细、薪资单，基本查的严的话也仅限这3份，有逻辑关系的单据，查的松也就看看加班申请/统计单；

其次，重新做一份加班申请/统计，可以按规则设置公式统一作假，统一作假的目的是其他2个单子可以按你的逻辑去用公式统一作假，如果手动单独一个个调，会做到天荒地老。其他2个单子一样的逻辑作假；

最后，应该会抽一线员工当场问几个社会责任相关的问题，我们是准备一份Q&A文件，发给部门老大让他发群里或者按他方便的方式发，要求晨夕会班组长抽问，这样基本员工方面也没问题了。

回答四：

1、要不直接做假考勤假工资条；2、要不补所有超过法定的“假”加班申请单。

回答五：

你这严重超出时限了，虽然正常支付加班费，合理不合法。