公司最近要开展社会责任审核,有小伙伴做过吗,对员工加班是怎么要求的?(公司最近几个月平时+周末加班基本上都是一百多小时,但是有正常支付加班费)
加班少报点,员工不闹,问题不大!
补充一点,一般情况对于加班审核都会给标准的,如果没有在审核准备的清单上一般是这样描述的:当地正常工作时间和加班限制的法规要求和标准。没标准的话你就按每日最多1小时,每周必须有1天休息,每月小与36小时这个逻辑去作假
我上个礼拜正好做过,我们公司加班跟你们一样的,说说我对于加班这一模块的经验吧(必须作假):
首先,按审核名单导出3分单据:加班申请单/统计、考勤明细、薪资单,基本查的严的话也仅限这3份,有逻辑关系的单据,查的松也就看看加班申请/统计单;
其次,重新做一份加班申请/统计,可以按规则设置公式统一作假,统一作假的目的是其他2个单子可以按你的逻辑去用公式统一作假,如果手动单独一个个调,会做到天荒地老。其他2个单子一样的逻辑作假;
最后,应该会抽一线员工当场问几个社会责任相关的问题,我们是准备一份Q&A文件,发给部门老大让他发群里或者按他方便的方式发,要求晨夕会班组长抽问,这样基本员工方面也没问题了。
1、要不直接做假考勤假工资条;2、要不补所有超过法定的“假”加班申请单。
你这严重超出时限了,虽然正常支付加班费,合理不合法。