新入职这家公司简直离谱,一个普通的行政专员薪资开到6000,而公司内部重要的研发岗位薪资才6500。各种岗位薪资乱起八早,经理职位达到18000怎么改?怎么破?真不知道原来的人事经理脑子是被浆糊堵了吗?
谁让改的?
短期内不要改,也不要破。上来就想动别人薪资,还是要深入了解公司的情况
你要这么想原来的人事经理,还上来就想动薪资,那就是你考虑太少了,管理经验欠缺
薪酬到底合不合理,需要先通过市场调研了解行业薪资水平、组织结构、岗位设置等因素综合评断,实操上可以考虑基于岗位价值评估来调整薪资结构,确保企业关键岗位如研发(可能)的薪资具有竞争力,未经科学评估测算的部分,不能单凭主观判断
刚入职就想动薪资?个人不建议。