无固定期限合同和固定期限合同区别？及管理？

固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同除外一个有明确合同起始和截止时间外，还有其他区别吗？我看固定期限的劳动合同到期后，如果不是员工有过失性行为单位不续签的话也是要给补偿金的。那么为什么很多公司都不想签署无固定期限的劳动合同呢？向各位老师们请教下：1，签署固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，二者的区别是？以及作为企业HR我们要规避哪些风险呢？2，第三次和单位签署合同、司龄满10年的要和单位签订无固定期限合同的吧？或者您公司对签署固定期限和无固定期限的合同的人员具体有什么规定/要求呢？3，无固定期限合同，管理上有什么需要注意的地方吗？（比如是否要和固定期限合同分开存档等等）

回答一：

虽然你写了很多，问题也不少，但实际上是没有任何区别的！

回答二：

1、在经济性裁员时，优先留用无固定期限和较长期固定期限劳动者；

2、除了39条规定的情况外，固定期限劳动合同到期，可以解除，无固定期限解除则属于违法解除。

回答三：

有些实话是不能说的，比如无固定期限劳动合同的由来，真相其实就是“嫌麻烦”。

回答四：

签署固定期限与无固定期限合同的区别：固定期限合同有明确的开始和结束日期，适合短期或特定项目的工作。而无固定期限合同则没有固定终止时间，提供更长期的职业稳定性。企业需根据岗位需求及员工情况灵活选择。

  企业HR需规避的风险：确保合同签订、续签、解除等过程合法合规，避免法律纠纷。

对无固定期限合同员工，建立有效的绩效管理体系，保持员工竞争力。

  关于第三次签订合同及司龄满10年的情况：根据法律，第三次续签或司龄满10年且满足条件时，应签订无固定期限合同，除非员工主动提出固定期限。

  无固定期限合同的管理注意事项： 档案管理：分开存档，确保合同文件完整。

绩效考核：建立公正透明的评价体系，激励员工。

法律培训：提升HR和员工的法律意识，确保合规。

沟通机制：保持与员工沟通，及时解决问题。

风险控制：预见并准备应对潜在的法律和员工关系风险。