公司因回款问题，7月份无法支付6月份工资，需要在8月份支付6月和7月的工资，涉及到未按时发工资并超过30天。请问如何避免员工以公司未按时发工资提出离职并要求支付补偿金
及时与员工沟通，坦诚说明因回款问题导致的工资延迟情况，并明确解决方案与时间表，同时强调法律保障，建立反馈机制，并考虑员工感受，尽可能提供临时帮助或补偿措施。
1.不要一点也不支付，建议先支付个2000块，或不低于最低工资标准；
2.开员工大会，说明目前的情况，大家表决一下，或者传签一下，同意8月支付工资。
发延迟通知。发了属监察问题，不发属拖欠性质。
没啥好办法，只能跟员工沟通了，如果员工不同意，以被迫解除合同来要求赔偿，那也只能认罚了
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