劳动合同顺延和合同到期的赔偿差异

请问在劳动合同顺延后，单位是否还需要按照合同到期不续签一样发放赔偿金？

回答一：

合同到期，公司不续，就是要支付补偿金的，跟是否顺延没关系！

回答二：

楼主，你这问题背景说的太简单了，不太好分析呀，劳动合同顺延有很多种情况，不知道你问的是哪种呢？

1、因公司出资员工培训，约定服务期的，合同到期后可顺延到服务期结束；还有因为保密岗位，约定了脱密期的，合同到期后顺延到脱密期结束；因劳动合同约定了本合同到期后，如双方未提出不续签，自动顺延几年的；因为女员工三期期间，职业病期间等情形，劳动合同到期顺延到该类情形结束的（具体看劳动法45、42条）。。。。。。

2、所以，总结来说，如果有法律明确条款的劳动合同到期顺延，或者有用人单位和员工书面约定的劳动合同到期顺延，劳动合同期限都自动顺延到所约定情形消失，此时，再看是续签合同还是结束合同，单位提出还是员工提出，合同条款是否降低等等，来判断是否支付赔偿金。

回答三：

第一次到期后，公司原因不续签，需要支付补偿金。第二次到期后，公司原因不续签，有些地方支持给补偿金就不续，有些地方强制性要求必须续签无固定期限，大概可分为北派不允许南派允许不续签无固定。

回答四：

合同顺延是指合同到期后单位本可以不续签、支付补偿金，但因特殊情况必须等到特殊情况消失才能终止合同。特殊情况就是劳动合同法第四十二条规定的情况。

所以，当特殊情况消失后，单位可以终止合同，但仍需支付本应当支付的补偿金。

回答五：

劳动合同顺延，看看具体情况。 原则上顺延是因为员工特殊情况才产生，这时候双方已经有过沟通，是确认可以续签劳动合同的（不然就是到期不续签了）。 故不需要进行补偿。但劳动合同顺延也记得需要保留证据，往来信息，确保劳动者能在约定时间内进行劳动合同的签署。

另，合同到期，如果劳动者不愿意续签，也是不需要发赔偿金的