背景:初创公司,病假设置的比较简单,只要求单次申请超过1天才需要病假条,工龄满8年后,累计病假不超过6个月的话工资就是全额发放。但最近半年发现有个别员工病假休的比较勤,每月都得休上个几天,关键是和她走的近的另一个员工现在也开始效仿,有些不紧急的病症也会在工作日请假去医院。病假理由也是五花八门“脚碰了”、“耳朵不舒服”、“咳嗽,医生让休息”之类。
生病身体不舒服其实可以理解,但是过于频繁地泡病假钻公司漏洞有时候也真是挺无奈,尤其是这种泡病假的还都是绩效比较差的员工。所以也问问同行们,公司对于病假都是怎么规定的呢?
1、病假支付病假工资。 2、出具医院开的正规病假条才准假。 3、手续全了以后走审批流程,从部门负责人一路签字到老板,让员工自己去签。
如果“人性化”的管理大家不珍惜,那就严格要求严格规定
初创公司,怎么会有工龄满8年的人啊?
我看你们公司管理挺人性化的,这种福利对大多数努力工作的员工来说是正向的激励,如果只有少数几个员工利用病假谋取私利,就调整这种对绝大多数员工有利的制度,不是很合适吧。
另外,看你写的情况,这种员工都是绩效比较差的员工,那就可以从绩效管理方面入手,解决这些类型的员工呀。
退一步讲,如果员工平常工作表现优秀,业绩好,偶尔找理由请病假啥的,领导也不会太计较吧,重点是绩效差,对不。
对于频繁请休病假的员工,hr肯定先要去做一番“思想教育”工作,哈哈哈,然后接下来观察一段时间是否有改善。其次如果仍旧无改观的,那就需要去就诊的医院去了解一下真实的情况了。
周末正好看到问题。先羡慕下啊,之前亲戚所在的外企也达不到楼主公司的病假福利水平。1。病假工资的支付标准是有规定可以参考的,前边的建议已经提到,不累述,各地工资支付规定也会有具体约定。这些是强制性的,最低限度的要求,自然公司也可以高于规定的标准来支付病假工资
2.楼主公司员工泡病假也好理解,不干活还可以领取全薪,那么不管是谁也会考虑泡病假。
3.现行公司管理制度对病假的设置,多集中在病假的操作管理和审核管理等方面。会约定员工如提请病假时如何提出,需要提供什么资料,办理什么手续等。审核管理会约定公司对病假可以有哪些审核权利,需要员工予以什么配合,及虚假病假的定义和责任等