VIP
创作中心 学习中心 会员中心

公司病假是如何规定的?

2024-08-03 10:00:02 173

公司病假是如何规定的?

背景:初创公司,病假设置的比较简单,只要求单次申请超过1天才需要病假条,工龄满8年后,累计病假不超过6个月的话工资就是全额发放。但最近半年发现有个别员工病假休的比较勤,每月都得休上个几天,关键是和她走的近的另一个员工现在也开始效仿,有些不紧急的病症也会在工作日请假去医院。病假理由也是五花八门“脚碰了”、“耳朵不舒服”、“咳嗽,医生让休息”之类。

生病身体不舒服其实可以理解,但是过于频繁地泡病假钻公司漏洞有时候也真是挺无奈,尤其是这种泡病假的还都是绩效比较差的员工。所以也问问同行们,公司对于病假都是怎么规定的呢?

回答一:

1、病假支付病假工资。 2、出具医院开的正规病假条才准假。 3、手续全了以后走审批流程,从部门负责人一路签字到老板,让员工自己去签。

回答二:

如果“人性化”的管理大家不珍惜,那就严格要求严格规定

回答三:

初创公司,怎么会有工龄满8年的人啊?

我看你们公司管理挺人性化的,这种福利对大多数努力工作的员工来说是正向的激励,如果只有少数几个员工利用病假谋取私利,就调整这种对绝大多数员工有利的制度,不是很合适吧。

另外,看你写的情况,这种员工都是绩效比较差的员工,那就可以从绩效管理方面入手,解决这些类型的员工呀。

退一步讲,如果员工平常工作表现优秀,业绩好,偶尔找理由请病假啥的,领导也不会太计较吧,重点是绩效差,对不。

回答四:

对于频繁请休病假的员工,hr肯定先要去做一番“思想教育”工作,哈哈哈,然后接下来观察一段时间是否有改善。其次如果仍旧无改观的,那就需要去就诊的医院去了解一下真实的情况了。

回答五:

周末正好看到问题。先羡慕下啊,之前亲戚所在的外企也达不到楼主公司的病假福利水平。1。病假工资的支付标准是有规定可以参考的,前边的建议已经提到,不累述,各地工资支付规定也会有具体约定。这些是强制性的,最低限度的要求,自然公司也可以高于规定的标准来支付病假工资

2.楼主公司员工泡病假也好理解,不干活还可以领取全薪,那么不管是谁也会考虑泡病假。

3.现行公司管理制度对病假的设置,多集中在病假的操作管理和审核管理等方面。会约定员工如提请病假时如何提出,需要提供什么资料,办理什么手续等。审核管理会约定公司对病假可以有哪些审核权利,需要员工予以什么配合,及虚假病假的定义和责任等

推荐问题
各位老师, 请教如何计算电销团队的盈亏平衡点 谢谢
月月业绩20多万,看似赚钱,实际上不赚钱不知道为什么,17人团队每月薪资保底6万左右,提成上月6万多房租7000+1000电费奖励3000还有杂费感觉赔钱老师这咋算回答一:找个会计帮你算!回答二:销售额不等于利润,业...
法定加班可以不计薪,换成调休吗
员工不想要法定加班的3倍工资,想换成假,是换成3天,还是怎么换回答一:拿了三倍工资然后再请假不香吗?回答二:法定节假日拿了3倍工资,后期请事假也就扣当天工资,为什么要换成假期呢,后期请事假也可以嘛。回...
30岁以上的男性面试人力资源专员或HR助理岗位容易被卡年龄吗?
基层的人力资源专员岗位或人力资源助理主要负责事务性工作,例如薪酬核算、面试邀约、入转调离等。这些工作岗位会愿意接纳一个30岁以上的男性吗?如果他有2-3年对口的工作经验回答一:30岁都被鄙视了。回答二:年...
差旅费的管控大家有没有好办法
目前很多公司在人员差旅费上有大量的成本,这方面无法有效的成本控制。除了流程、预算之外,大家还有哪些激励的方式可以分享下。回答一:定额回答二:1.控制源头:细化差旅费报销制度,明确可报销事项,减少不必要...
求管理奖金设定和调整的方案
本公司执行管理人员考核,设定管理奖金基数,按照考核系数核算当月应发管理奖金,现想调整一下管理奖金的设定方案,以及根据考核结果进行管理奖金基数的调整。有哪位大神有类似的经验可以分享指导下,谢谢!回答一...
9月中秋节前入职的,实出勤天数要算上中秋那天吗?
我们公司是大小休制,9月小月本休6天+中秋1天,共休息7天,应出勤23天是没有算上法定那天的。现9.10入职1名新员工,在中秋节前入职的,正常新员工实际出勤天数要加上中秋那天吗?如果不算上,等于是不带薪休假了吧...
适合一个人投资少的生意
大家有没有推荐,适合一个人投资少的生意?回答一:摆地摊回答二:讲师是不错的选择;直播也是当前比较普遍的兼职。回答三:针对一个人投资少、适合独立经营的生意,结合当前的市场趋势和可行性,以下是个人的一些...
25届毕业生实习,提供就业协议,单位是否可以不盖章
25届毕业生,现在开始来单位实习,提供了学校给的毕业生就业协议书,不是实习协议,就业协议里面写明:单位同意录用,报到之日开始与单位建立劳动人事关系,签订劳动合同。毕业生拿到毕业证同意来单位报到。实习生...
hr应如何快速成长
半路出家的HR,如何才能在这块领域拿到话语权,目前做的都是基础的人事,感觉摸到了HR的边,但是总感觉哪里差一点意思,并没有系统化的成长,要如何应对回答一:先干10年,能不能拿到话语权跟是不是半路出家没啥关...
关于年会表彰项的选择以及奖金等设置应该怎么做
公司准备设立五个奖项,在年会时对员工进行表彰。领导说了三个,优秀员工奖、年度进步奖、年度贡献奖,还差两个,他叫我自己先想想,还要想一下,这五个奖项分别给哪几个人,每一个奖项所要奖励的金额。我想了个奖...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了