公司病假是如何规定的？

背景：初创公司，病假设置的比较简单，只要求单次申请超过1天才需要病假条，工龄满8年后，累计病假不超过6个月的话工资就是全额发放。但最近半年发现有个别员工病假休的比较勤，每月都得休上个几天，关键是和她走的近的另一个员工现在也开始效仿，有些不紧急的病症也会在工作日请假去医院。病假理由也是五花八门“脚碰了”、“耳朵不舒服”、“咳嗽，医生让休息”之类。

生病身体不舒服其实可以理解，但是过于频繁地泡病假钻公司漏洞有时候也真是挺无奈，尤其是这种泡病假的还都是绩效比较差的员工。所以也问问同行们，公司对于病假都是怎么规定的呢？

回答一：

1、病假支付病假工资。 2、出具医院开的正规病假条才准假。 3、手续全了以后走审批流程，从部门负责人一路签字到老板，让员工自己去签。

回答二：

如果“人性化”的管理大家不珍惜，那就严格要求严格规定

回答三：

初创公司，怎么会有工龄满8年的人啊？

我看你们公司管理挺人性化的，这种福利对大多数努力工作的员工来说是正向的激励，如果只有少数几个员工利用病假谋取私利，就调整这种对绝大多数员工有利的制度，不是很合适吧。

另外，看你写的情况，这种员工都是绩效比较差的员工，那就可以从绩效管理方面入手，解决这些类型的员工呀。

退一步讲，如果员工平常工作表现优秀，业绩好，偶尔找理由请病假啥的，领导也不会太计较吧，重点是绩效差，对不。

回答四：

对于频繁请休病假的员工，hr肯定先要去做一番“思想教育”工作，哈哈哈，然后接下来观察一段时间是否有改善。其次如果仍旧无改观的，那就需要去就诊的医院去了解一下真实的情况了。

回答五：

周末正好看到问题。先羡慕下啊，之前亲戚所在的外企也达不到楼主公司的病假福利水平。1。病假工资的支付标准是有规定可以参考的，前边的建议已经提到，不累述，各地工资支付规定也会有具体约定。这些是强制性的，最低限度的要求，自然公司也可以高于规定的标准来支付病假工资

2.楼主公司员工泡病假也好理解，不干活还可以领取全薪，那么不管是谁也会考虑泡病假。

3.现行公司管理制度对病假的设置，多集中在病假的操作管理和审核管理等方面。会约定员工如提请病假时如何提出，需要提供什么资料，办理什么手续等。审核管理会约定公司对病假可以有哪些审核权利，需要员工予以什么配合，及虚假病假的定义和责任等