领导让我无偿劝退一名试用期员工

如题，领导让我无偿劝退一名试用期员工（这个月是试用期的第三个月）。她本来就说9月开学，做到8月底的。但是提了离职以后，工作表现一直不佳。具体变现为；1、上班期间看小说（已警告过了）；2、是她的工作是负责资源分配的，在资源没分配完毕的时候跟同事闲聊，耽搁销售部接收客资的速度（刚发现未告知求职者）。

领导觉得她的心已经不在工作了，觉得会影响到其他同事的一个工作状态。想让这位同事做完这个月，下个月8号就不用来了。

请问应该怎么跟求职者面谈呢？

回答一：

直接通知即可，没啥需要谈的。

回答二：

提了离职，那就不是劝退了，结束时间可以公司决定的 ，而且还是在试用期。直接说交接工作和最后离岗时间就好。

回答三：

直接说，这种情况在就是在浪费人工成本，对办公室的工作氛围也造成了影响

回答四：

直说就好了。另外本质上离职申请是一个邀约行为，可以批准提前的，那些什么3天5天7天30天等等等不是等于号，是区间。

回答五：

直接说你提了离职，领导批了，为了弥补你的空缺，新人也招到了，所以你就做到7月底。