领导让我无偿劝退一名试用期员工

如题，领导让我无偿劝退一名试用期员工（这个月是试用期的第三个月）。她本来就说9月开学，做到8月底的。但是提了离职以后，工作表现一直不佳。具体变现为；1、上班期间看小说（已警告过了）；2、是她的工作是负责资源分配的，在资源没分配完毕的时候跟同事闲聊，耽搁销售部接收客资的速度（刚发现未告知求职者）。

领导觉得她的心已经不在工作了，觉得会影响到其他同事的一个工作状态。想让这位同事做完这个月，下个月8号就不用来了。

请问应该怎么跟求职者面谈呢？

回答一：

处理这种情况确实需要一定的敏感性和技巧，以确保沟通既专业又尊重对方。以下是一些建议，可以帮助您准备这次谈话： 准备阶段 明确事实：整理出具体的例子来支持您的观点，比如具体的时间、情况等。 回顾规定：查阅公司的试用期政策和相关规定，确保您的行动符合公司的规章制度。 制定计划：确定谈话的具体目标，以及如何进行后续步骤。 开始谈话 选择合适的时间和地点：找一个私密且不会被打扰的地方进行交谈。 保持专业：使用正式的语言，保持语气平和。 说明情况：向员工解释公司观察到的问题点，提供具体的例子，并表达对这些问题的关注。 倾听反馈：给员工机会表达自己的看法或解释，认真倾听并给予适当的反馈。 提出决定：清楚地说明公司决定提前结束试用期的原因，并告知最后工作日的具体日期。 提供支持：询问是否需要帮助完成工作的交接，或者提供职业发展的建议。 具体话术示例 “我们注意到最近在工作中出现了一些问题，比如上班时间看小说和工作期间与同事闲聊，这影响到了资源分配的效率。” “我们理解你可能已经有离开的打算，但我们希望团队能够保持高效的工作状态，因此我们需要提前结束你的试用期。” “你的最后一个工作日将是8月8日，请在这之前完成所有必要的交接工作。” 后续安排 交接工作：确保员工有足够的时间来交接手头的工作任务。 离职手续：提醒员工有关离职手续的相关事宜，比如提交离职申请表、归还公司物品等。 反馈机制：如果可能的话，可以提供一个反馈渠道，让员工有机会分享他们对公司文化的看法。

请记住，这样的对话可能会让对方感到不安或失望，所以保持同情心和理解是非常重要的。希望这些建议能帮助您顺利进行这次面谈。

回答二：

给你情景模拟一下： [开场，营造轻松氛围] 小张（假设这是员工的名字），你好。首先，感谢你这段时间以来的努力和付出，特别是你加入我们团队以来，在适应新环境和工作内容方面所做的努力，我们都看在眼里。 [表达理解] 我知道，你之前就提到过九月份开学的事情，这段时间可能你心里也在为即将到来的学业生活做准备，这是完全可以理解的。每个人在面临人生新阶段时，都会有所分心。 [指出问题，但保持正面导向] 不过，最近我们在工作中注意到了一些变化，比如你在上班时间看小说，以及在资源分配任务上有所延误，这些确实影响到了我们团队的整体效率和销售部的工作流程。我们理解你可能在平衡工作和个人事务上遇到了挑战，但工作责任也是我们共同需要承担的部分。 [提出解决方案，但已预设结果] 考虑到你的学业即将开始，以及我们团队目前需要的高效协作环境，领导们商量后，觉得可能现在是一个适合我们双方重新调整方向的时候。我们非常感激你在这段试用期内的贡献，但为了更好地支持你的学业，也为了维护团队的稳定性和效率，我们决定在这个月结束后，也就是下个月8号，你的试用期将正式结束。 [提供支持和后续帮助] 当然，这并不意味着我们的关系就此结束。如果你在未来有任何需要帮助的地方，无论是关于职业发展的建议，还是其他任何方面，我们都愿意作为你的朋友和支持者，给予你最大的帮助。同时，我们也会确保你的离职手续顺利进行，包括薪资结算、工作交接等，都会妥善安排。 [结束面谈，给予正面肯定] 小张，再次感谢你的努力和付出，相信你在新的学习阶段会有更加出色的表现。我们虽然在这里的旅程暂时告一段落，但希望未来无论在哪里，你都能保持这份热情和努力，继续前行。 以上供参考，重点在于保持沟通的正面性和建设性，同时尊重双方的权益和感受。

回答三：

试用期员工就直接谈呗，谈输了最多也就一个月工资，人家做到8月底公司也是支付一个月工资，没什么好纠结的。