企业经营困难，导致工资发不出来，员工以此由，不出差，不服从领导的工作安排，领导要求辞退员工，不给补偿金，是合理的吗？
不合理
工资发不出来，员工消极对待工作，首先是与员工沟通，能否与公司共渡难关，当然工资发不出也需要与财务了解什么时候能发，最好发个延期的通知。
如果辞退员工肯定要给补偿金，作为HR又需要执行领导的决定。建议跟领导沟通，让领导先做工作，如果不服从工作安排可以按照奖惩规定进行处理，对于严重违纪的可以加重处罚。
当事人是你的话，你觉得合理吗？
很多的时候有部分员工只能同甘而不能共苦，但是辞退员工，不给补偿金是不合法的
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