VIP
创作中心 学习中心 会员中心

怎么给已在职的员工重新定岗定职级,重新定薪酬

2024-04-15 10:00:03 100

怎么给已在职的员工重新定岗定职级,重新定薪酬

公司因业务发展需要,人工成本进入管控,工资总额比现有人员薪酬标准低,因此公司想修订职级薪酬等制度,重新给所有在职员工定岗定薪,怎么样的程序才算合法,合理呢?怎么操作比较合适呢?

回答一:

一个太过宏大复杂的工程,你又问了一个太过表层基础的问题,其实有些情况下就是这样的,会干的人不会这样提问,这样提问的,铁定干不了这个活。不清楚你在公司是什么职务,不过就你说的这个工作,必定是需要高层领导主抓才能开展的,如果你只是中层或者基层,听领导指挥就可以。

回答二:

前两天的问题。说下吧。1.员工薪酬属于劳动合同必备内容,修改调整员工薪酬就构成劳动合同内容变更,单方无法操作。虽实际操作中,有的公司在合同文本中约定岗位薪资按照公司最新的薪酬管理制度执行,但薪酬水平降低的,仍不会支持。且薪酬管理制度本身需要经过minzhu程序,执行起来也不那么好操作

2.单纯的降低薪酬前边讲了,但有其他方法达到同样的目的。如前边几楼提到的薪酬结构构成,固定薪酬外可以有绩效工资,可以有各项补贴、津贴,可以有各项福利支付。这些项目是可以考虑变动的

回答三:

我觉得应该先了解工资构成,像年终奖、绩效考核奖这些都是比较容易变的

回答四:

既然是业务发展需要,那就根据业务现状,以符合业务发展为前提从上往下:设计架构、设定岗位、设定编制、设定职责及目标、匹配新的薪酬策略,以此来对比现有情况与新设计的差距;以具体差距来实施各项人力策略,比如:岗位的合并、取消,人员的调动、解除等。

如果只是想全员降薪,那就协商,协商成了就是合法调整,协商不成的调整就不合法。

回答五:

1、程序上需要做修订,经过全体职工大会讨论通过。

推荐问题
刚做人事从哪里下手?
在一家成立不久的小公司做人事半年,没有相关的工作经验也不是相关专业毕业的,本来做的是行政,可是后来人资主管辞职了,老总就让我顶上了,其间参加了人力资源二级的培训,可是懂得也不是特别多,小公司,人资制...
员工出错处罚力度不够不当回事怎么处理?
各们前辈:我司是仓储配送型的物流公司,其中有一家分公司叉车作业特别多,主要的岗位就是叉车和仓管员;90%以上都靠叉车司机来完成,流程各方面都很完善,但失误就是得不到很好的控制,叉车司机都没有完完全全按...
老板长时间拖欠工资怎么解决?
老板长时间拖欠工资怎么解决?劳动合同签了,但是没有备案。请求帮助!回答一:1、先与老板协商,看老板态度如何。2、老板不置可否也不愿意付工资,可以找劳动监察大队,责令公司支付,不支付的话有处罚标准(没记...
如何做好招聘工作?
做了将近两年的行政人事,唯独做不好招聘这一块,招聘方面,例如招聘平台的选择,然后电话邀约,约定好面试的人员总是爽约,人员招聘力度总是跟不上需求,不知道要怎么办了,我们招的基本上都是销售人员,跪求指导...
产假期间有工资吗?
产假期间有工资吗?回答一:产假期间是有工资的。产假期间区分以下情况记发工资:单位缴纳生育保险的,由保险基金支付产假津贴,标准是单位的平均工资。单位没有缴纳生育保险的,由用人单位支付产假工资,标准为本...
村主任交电费,回来路上出车祸,是否应该去镇政府申请工伤处理?
认定是九级伤残,小腿粉碎性骨折回答一:村干部既不属于国家公务员也不是企事业单位职工,如果没有缴纳工伤保险的,不能算工伤。根据交通事故责任,按人身伤害赔偿处理……
试用期没有工资,企业违法吗?
请问:有些单位在试用期一个月内,如果双方任意一方提出不干,没有工资,企业违法吗?回答一:没有工资,企业当然违法。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行...
企业不按法律规定办事带来的风险人事或人资个人应如何规避呢?
很多小企业都存在或多或少不按法律规定办事的情况,作为人事或人资,虽然有义务规劝和提醒,但通常起不了决定作用。在就业形势非常不好的今年,人事或人资往往也只能按照公司的非法要求去操作,这样带来的风险人事...
当公司效益不好时,我们该做什么,可以做什么?我们要做什么?
求支招???回答一:查查效益不好的原因,一个企业经营的好坏,并不单单只是一个问题决定的,综合你们目前的情况做下具体的分析是具有举足轻重的意义!
单位委托存档证明在哪里开?
单位委托存档证明在哪里开?需要什么资料回答一:问题描述能更清晰点嘛?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了