薪酬职级表该如何设计？

关于薪酬职级表，职级差、宽带、重合度多少才是合理呢？

回答一：

知道一般规律即可，参考三楼的比较到位。具体看实际情况设计了，可以找老师辅助你设计

回答二：

 1. 职级差：职级差指的是相邻职级之间的薪酬差距，通常表示为百分比或金额。一般来说，职级差在10%到20%之间比较常见，但具体设置应根据公司情况和行业市场情况进行合理调整。

2.  职级宽带：职级宽带指的是同一职级内部的薪酬范围，通常表示为百分比或金额。一般来说，职级宽带在20%到40%之间比较常见，但具体设置应根据公司情况和行业市场情况进行合理调整。

3.  职级重合度：职级重合度指的是不同职级之间的薪酬重叠区域，即高级职级的薪酬范围与低级职级的薪酬范围之间的交叉部分。一般来说，重合度在10%到20%之间比较常见，但也可以根据公司的实际情况进行合理调整。

回答三：

适合你公司的就是合理的。

这个没有标准答案的，要结合公司规模、公司预算、薪酬策略等等来设定。

1、薪酬职级一般是根据岗位级别来确定的，岗位的级别要根据岗位分析以及价值评估来确定。一般而言公司规模越大，薪酬职级也越多；

2、一般来说职级数量越少，级差越大。职级越高，级差也越大；

3、宽幅和职级一般成正比关系，级别越高，宽幅越大；

4、重叠度和职级一般成反比关系，级别越低，重叠度越大，级别越高，重叠度越小。