如何提高电话邀约的成功率？

我是一家从事医疗器械销售的公司，现需补充一批业务人员，校招时间已过，现在在用网络招聘，电话邀约面试，能打通电话的不少，被放鸽子的次数也不少，现在一提到电话邀约，我心中莫名的一种排斥感，各位大神，有没有好的点子可以分享？

回答一：

我觉得邀约不成功的很大一部分因素是电话利美和别人说清楚公司的情况，尤其是当应聘者接到多家公司的电话的时候，会发现根本记不起那家公司是哪家公司，首先呢和应聘人员简单电话沟通下，详细介绍公司已经岗位的情况，以及距离，有的应聘人员会问起薪资，咱们就大概说一个范围，有自信的人不怕区间范围下限太低的，然后再和应聘人员确定面试时间，是否能准时来，不能来请回个邮件和电话，发邮件的时候尽量把公司的情况说清楚，吸引应聘者的地方体现出来，我大概是这样减少被放鸽子的次数的

回答二：

我觉得邀约不成功的很大一部分因素是电话利美和别人说清楚公司的情况，尤其是当应聘者接到多家公司的电话的时候，会发现根本记不起那家公司是哪家公司，首先呢和应聘人员简单电话沟通下，详细介绍公司已经岗位的情况，以及距离，有的应聘人员会问起薪资，咱们就大概说一个范围，有自信的人不怕区间范围下限太低的，然后再和应聘人员确定面试时间，是否能准时来，不能来请回个邮件和电话，发邮件的时候尽量把公司的情况说清楚，吸引应聘者的地方体现出来，我大概是这样减少被放鸽子的次数的

回答三：

没有~电话预约被放鸽子是常事。经常被放鸽子。。很是无奈~可以拓宽下招聘途径。

回答四：

朋友，搞招聘与搞推销很类似，这条路没有捷径可走。

当然，可以试试内部推荐，内部推荐的到达率非常高。