VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何妥善安置落聘职工

2024-11-29 13:41:55 159

如何妥善安置落聘职工

公司组织机构改革,几乎所有岗位都重新竞聘上岗,根据竞聘结果择优聘用,而落聘的员工则安排到技术学院这个部门培训学习,工资构成是基本工资+绩效工资。这个月1号,公司组织了一场竞聘,5号公布竞聘结果,落聘人员我们发了调动函调到技术学院,但是有个员工以“没有按照合同双方达成调整工资待遇”为由拒不服从调动,并发出《被迫解除劳动关系通知书》,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。老总认为甲乙双方签订的劳动合同对待遇的约定是“基本工资+绩效工资”,没有违反合同,调整员工的岗位和待遇是企业的用人自主权,公司是根据员工的竞聘结果调动的,员工必须服从安排,否则就是旷工。

请问企业如何合法合规安置落聘职工?

回答一:

落聘职工的“基本工资+绩效工资”应该不能发生变发。根据竞聘岗位的不同,落聘员工的劳动合同可以分为两种管理形式:一是竞聘新岗位,竞聘新岗位就是双方对变更为新岗位的一次协商过程,如果没行达成一致,那么岗位不能变动,也就是继续屜行原劳动合同所确定的工作岗位,原来做什么,继续还做什么;二是竞聘本岗位,如果用人单位要求劳动者参与其本来所从事的工作岗位的竞聘,那么如果竞聘失敗,劳动者就将失去原有的工作岗位,在此悄况下, 双方应当协商确定新的工作岗位,或者双方协商变更劳动告同的履行方式,比如待岗、培训、如果协商不成,用人单位单方面决定另行安排工作或者培训,那么就必须符合法律规定的条件——劳动者不能胜任工作,如果竞聘失败构成不能胜江工作的条件,那么用人俏位就可以单方变更工作岗位或者安排劳动者培训以另行安排工作或者参加下次竞聘。

推荐问题
入职三天还没签劳动合同直接离职有薪资吗?
各位大大,有一个问题,就是上周三,1月8号入职了一位员工,但是HR1月8号到1月10号也就是周三到周五请假了,公司让等HR请假回来签劳动合同,结果到这周一人选迟到半小时,过来后直接提离职,上午办完流程直接走了...
部门预算增加该怎么花??
领导提出一个工作方向要求写出具体规划:给人事部年度预算5万元,要求花在员工身上。前提---之前公司没有给人事部划过什么预算,人事部发放员工福利也没有单独说是部门预算。现在突然给预算让出方案,有点突然。有...
员工与学校高层管理就过年福利问题有争议被学校炒,HR要怎么做?
我们是一所职业高中,因为是未满一年的新员工,所以在年终时,开年会没有相应的现金福利及礼品福利,就这事与学校的管理提出来了异议。员工的意向是,所有人都有,新来的员工就应该一视同仁。学校的回答是,学校财...
员工摸鱼太明显,咋处理呢?
近年底很多项目都收尾,员工摸鱼摸得太明显了,已发信息说他了,还需要做什么嘛?上班看游戏直播,上班戴眼罩睡觉我平时离他工位非常远,也没有发现呢,走过看到才提醒他已经发微信说他,聊天记录录屏保存后期若不...
各部门工作都很难沟通,每个人岗位不是很明确,项目没办法落地?
回答一:你是谁,你想问什么?回答二:利出一孔,一岗多能,黏连考核,界面划清。回答三:你的角色是什么?想要推动什么?需要达到什么目的?回答四:1.部门职责清晰吗,是否有岗位说明书;2.什么项目?项目没办法...
对目前工作有点迷茫...
目前情况,21年毕业,毕业后在一家300左右的公司做招聘专员做了接近3年,24年7月进入了一家40人公司做人事专员。缺点:1、公司规模比较小,之前的人事工作是商务主管兼任的,我进来之后就全部交给我了,直接上级是...
我被公司调到另一个公司上班,需要重新签订劳动合同吗?
我被公司调到另一个公司上班,在同一个城市,离得不算远,薪资待遇不变。两家公司是同一个老板(老板就是法人),但是不同的公司名称,都是独立的实体,现在新公司缴纳社保。1、需要和公司重新签订劳动合同吗?2、...
求一个的人事管理软件!请大家推荐!?
公司没有人事管理系统,全靠人事专员做Excel表,要随时出各类人事报表和统计比较麻烦,用工形式比较复杂。建筑业,国企,目前人数400多人,人数还在继续增加中。请各位老师推荐适合中型企业使用的能录入人事档案,...
某位同事总和我说公司怎么还不散伙,散伙了给钱走人,太烦人了
小公司近一年没什么效益,部分员工工作量很小或几乎没有,资金困难造成每月工资都得晚几天发。近期一块吃饭时有位同事总是隔几天就和我说公司怎么还不倒闭,快散伙给钱算了。他这情况我需要和老板反馈吗?还是当没...
企业培训,没有内训师咋办?
如果在收集了培训需求之后,发现部分培训需求重要性比较高,比如缺乏有效解决问题的工作方法。但是公司内部并没有具备这个水平的人员可以担任讲师授课,原因可能是内部员工自己也并没有掌握行之有效的工作方法,那...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了