我们公司目前人员总数不到20人，人事专员有两人，我负责绩效和薪资，另一人负责招聘与培训。今年就业形势不太好，过起年来上班已经两月了，她那儿每天就是搜简历，面试，也没个合适的。我这儿呢，就是每个月做做考勤，考核，算算工资，月初2天就搞定了。每天闲的冒泡泡，不知道该干点儿啥？想请教各位大师，在这样的环境里，绩效专员能做点什么，来提升自己并拯救公司。
抓紧时间学习，有可能两个人就被干掉一个了，你工作量就上来了。
hr和小伙伴的比例大概在1:50-80，如果你们今年内不准备扩招到100人，现在这配置，熬到秋天估计能长蘑菇了~
觉得薪酬ok可以看看书考考证自己学习，如果为了长远发展，建议骑驴找马了~
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