辞职还是另寻他家

首先声明我这份工作与HR无关，做的是运营督导，以前我有一颗HR的梦，并且也从事过，种种原因踏入了运营管理行列。  先说说这份工作吧，经常性出差，薪资目前公司给我增加至6K。公司不大，办公室人员四十几号人，店铺总计60家，因经营不善工资经常拖欠，导致我这个部门同事全走了，因为领导想留人，就给我加了工且让我自己组建一个团队。因为薪资的原因我考虑留下，问题来了因公司今年仓库跟办公室合并，办公环境很差，加上薪酬福利等竞争优势不大，导致从过年后至今人事仅给我找了一名面试。现在就我一个光杆司令。目前纠结的是继续留下来要承担工资拖欠，无更大的学习空间等风险。辞职外面找更大的公司工资最多4K，如文职类工资最多3k。请教各位精明的HR，怎么做对自己的职业规划更有利呢？

回答一：

选择一个好的老板比选择一个公司更为重要。

回答二：

其实我想说辞职和另寻他家不是一个意思嘛？

如果我是你，先一边学习提升自己，一边攒钱准备辞职，时机一到我就走了，爱谁谁！

回答三：

办公环境什么的给人资部门说，装饰一下，改善改善。

无更大的学习空间？主要是因为你自己还没招聘到人，你现在做的仍然是专员的工作。

你不能只靠人资部门招聘，自己组建团队也是能力的一种。

不过拖欠工资真的是个问题

回答四：

这个事情自我衡量一下，假如老板人不错，可以考虑和他一起经历过这段非常时期。也可以边做边留意外面的工作。