面试时,求职者对公司各方面都满意,但是谈到薪资待遇方面,觉得公司给出的底薪太低,没办法接受,问是否还有周转的余地~当面对求职者犹豫底薪太低时,应该怎么更好的去回应这个问题呢?
做一个同行业的薪资调查,看一下同行业的薪资情况,再去要求老板调整一下薪资,现在的应届生,年轻人对薪资要求都不低,虽然没啥经验愈能林
看到大家的回复我都笑了,底薪低的公司还有会好的福利?太逗了......
建议贵公司调整招聘策略,将目标锁定那些对薪资不敏感的人群如应届毕业生、学历较差等。
可以给他解释公司还有其他哪些福利或者公司的调薪频率和幅度。