全勤奖到底该不该有？

全勤奖到底该不该发？似乎是个很矛盾的事情。

支持不发的，觉得遵守出勤时间，按时出勤，出满勤是员工工资对应的员工最基本职责，全勤奖属于画蛇添足。

支持发的，觉得有利于鼓励大家按时出勤，出满勤。

请问大家：

1.你们公司有没有全勤奖？是多少？

2.你认为全勤奖该不该发？为什么？

回答一：

1.我们公司时有全勤奖的，每月200元；

2、我认为全勤奖该发，因为一个公司想留住人才，在奖金方面是必须要体现到位的，现在面临的是企业招人不好招，求职者找工作不好找，在薪水方面其实也是有部分原因的，出来工作如果有实力的会关注他的薪水是多少的及公司的福利有哪些的。如果没有全勤奖，那么哪些想请假的人就会钻空子，每个月都会请个一两天，那公司的氛围就会被带坏。就没办法有一个好几机制。因为我们公司的作息时间是非常的宽裕，我们公司是双休早上8:30才上班，下午5点就下班了，工作时间7个多小时，还经常有很多人每个月都会请假，会给公司的成本大大受损。这是不应该的。个人建议，希望大家多多指点！

回答二：

有必要，全勤奖设置100元，就差不多了，一种激励方式

回答三：

1、有，200

2、我认为有必要设置全勤奖，但是不能算入工资中，否则成了变相的降低工资，它的激励作用就起不到了。

回答四：

1、有，100块！！

2、该发，当做是一种激励，也是一种奖励，不过金额要设置好~

回答五：

我们是工资总额的百分之10作为考勤工资，迟到早退加事假6次，这百分之十一分钱都拿不到，还要扣事假工资，新来的顾问出的方案，周一到周五还不能申请加班，只有周末加班才可以申请加班，注我们是互联网软件开发公司，觉得好坑啊