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问大家个事情，刚进公司的时候劳动合同签的是3000一个月基本工资，然后其他的绩效、补贴什么的另算，现在老总说要改成1500的基本工资，1500的绩效工资，所有补贴全部取消，请问这样有没有违反劳动法？
前面合同公司和你们约定了薪资的方式，现在公司要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，你们可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，你们可以向当地劳动部门投诉。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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