假如不再有升职和加薪的可能怎么办？

　　我在一家夫妻开的私企工作，全员30人。我是作为人资经理来的，但是我现在是行政、人资、财务、企业资质申报及维护......只要是没有干的活都是我的，工资从起初2010的1800元开始到2012年的4400元就停止了。原来我直属副总离职后他的工作业都由我具体的做了。我做的工作越来越多，他们夫妻去国外度假2个月整个公司运作都是我在做具体工作。老板虽说很信任，但是自2013年至今没有升职也没有加薪，我现在很迷茫也很困惑，我是该辞职还是找老板谈谈呢？ 　　请各位前辈指导迷津......

回答一：

30人的企业，没职位，没工资，果断走人，姐的目标是77姐这样的年薪百万的高管，不是只管的了30人的小官官

回答二：

你还能在这个公司收获什么？比重多少。自己衡量

如果没有收获的话;

1.找找下家，比对薪资

2.提出提高薪资待遇

3.协商不一致离职

回答三：

肯定是谈谈呀，你那么辛苦做一切那么好的成绩老板是知道的，你自己也是知道的。跟老板谈谈，他要是觉得加薪可以留住你，那就是说明看重你，谈薪不肯加，那你就还是走为妙

回答四：

楼主在这家公司干了这么长时间，应该也是有很深的感情在的，目前您的苦恼就是升职、加薪的问题，我觉得还是先和老板关于这个问题委婉的沟通下，您身兼数职，相信您的老板也不会让这个人才流失的。如果沟通后还是没有给您满意的答复再狠心去离职，毕竟出来工作除了感情也要养家糊口、还要达到自己职业规划的。

回答五：

找新工作吧，找到了再跟老板谈。