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公司规定员工每月可休假天数为6天,遇法定假月增加当月法定假天数。一员工月薪2500,2015年11月该员出勤2天,休年休假5天,其余时间请事假,请问该员工当月工资该如何计算?应发工资多少?
2015年11月无法定假日。该员工出勤天数为7天,当月计薪日为24.41天(【365-6*12】/12=24.41),应发工资:2500/24.41*7=?。或者倒算2500*【1-1/24.41*(24-7)】=?
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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