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员工如果想离职,提前一个月提出书面申请后,出现工作散漫,旷工等情况,应该如何管控呢?
如果岗位不是很重要,为公司着想,建议让他马上办理离职手续,如果岗位重要,需找他沟通谈话,并告知他离职后,还是需要公司提供相关离职证明,以及保险转退办理的,让他有所顾忌,这样比较好些!
公司制度里有纪律旷工如何处罚?不批准请假,离职当月也有考核啊,向其说明,工作不到位考核。这是下策。
上策是思想引导,让其站好最后一班岗。一般出现这种情况,都是其上级领导艺术不够。
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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