请教各位大神，最近公司内部各部门在梳理部门工作规范，以及日常的一些行为要求。
对于未达到相关部门标准要求的，有制定违反制度的处罚措施。现在机制在我手里了，我接下来要审核，打算统一修改规范后，按照固定的格式，下发给相关的部门，由各部门员工签字确认。
关于这件事情，有几个问题：
1、是机制的制定人应该是写部门主管还是其他？
2、签发人是人事经理还是总经理？
3、这样操作是否合规？如何降低风险？
4、有没有其它注意事项呢？
非常感谢！
1、制定人是谁负责编制就是谁。
2、签发是总经理
3、要经职代会通过（会议签到表），还要公示，员工要培训签字确认
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