公司有个普工，在2015年发生工伤，都按照相关法规执行了。后面调整了工作岗位。现在他的劳动合同即将到期，因为平时不服从工作安排，并且经常在办公室与领导吵闹，领导不想再续签合同了，要要怎么处理，会有什么风险？
另注意，员工违纪不服从领导安排，只要证据充分，是可以违纪辞退的，不要让员工以为发生了工伤公司就把他没有办法了，是吧
合同到期按照劳动法给予经济补偿金，工伤按照伤残等级支付一次性伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金即可，另注意，工伤等级是七至十级的合同到期才能解除劳动合同的，一至六级只能协商，需员工本人同意方可。
按一年赔一个月的标支付经济补偿金给普工，终止劳动合同
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