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我公司有一员工于2015年8月入职公司，于2016年1月怀孕，由于公司于2016年2月搬迁的新办公室是新装修的，员工怕新装修的办公室有甲醛，向公司申请回家休息至休完产假，对公司要求购买社保到休完产假，并支付她最低工资，她便自动离职。
你们可以对公司环境作一次甲醛的测量。 拿出个标准来。如果结果是没有影响。那就可以完全驳回该员工的要求。
如果测量结果真的是对孕妇有影响，那就治理。治理期不会太长的，而治理期可以让员工请事假。
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