面试时被问及离职原因时，该如何回答好

    在现在的公司上了两年班了，最近准备换工作，网上投简历接到电话去面试，都被问及同一个问题：你为什么从最近这家公司离职？

    我离职的原因是公司多头管理、多个领导；说是总部行政主管，就我一个光杆司令统筹十几个子公司的日常行政工作。啥活儿都要干：行政助理、前台的活我都包了，这两个岗位离职后就没再招过人。

     我说多头管理的原因离职，人家说我沟通协调能力差。我说事务杂就我一个人工作量太繁重，人家说你为什么向公司申请再招一个人。可是公司在精减人员，我一个人干三个人的活已经马上一年了，公司就是不招。

     可能是这个问题没回答好，几个复试后来都没下文。

     我该怎么回答这个问题比较好呢？求教！

回答一：

其实经历的多了，就知道大家离职的原因真的是千头万绪，有时候不是一句话两句话能够讲清楚的，无论是没有发展前途、多重领导、事物杂事多，工资不给力，领导同事关系不和谐，等等，都会在积累到一定程度上导致员工离职，作为HR我们也知道大家离职的原因除了特别离谱的外，无外乎就是各种委屈呗，有时候，我是真的觉得，面试的时候，在谈到离职原因这个问题上，只要不是违反了道德法律之外，没有大过错，我觉得没有必要深究，因为几乎差不多啦！

回答二：

很多时候大家都知道，自己问了她回你的都不是真的，但你还是问了，她回你真话，你又不爱听。所以，还是挑好听的说。工作两年，做集团总部主管，大概也就光杆司令了。可以说是职业发展的问题。

回答三：

我觉得面试就像相亲~

第一印象好不好，怎么也得化个妆吧。直接看本质接受的人比较少哈~

另外离职原因务必：客观原因为主，不要带主观情绪，不要说上家公司的坏话。简短带过离职原因，剩下的表达自己到该公司面试原因以及新公司的期望等等。

务必不要过长，具有条理性。

可分为三点阐述，每点尽量一句话，可根据对方提问适当补充。

1.客观离职原因（发展局限，组织架构重组等等）

2.对前一个公司的感激之情

3.对新公司（面试公司）的表扬和期望

扬长避短，适度美化还是可以哒~

回答四：

个人建议：如果我被问道这个问题，我会说与我个人的职业规划差别大，我希望一份什么工作，但是因为目前我在做些什么，与我的职业理想差别很大，到贵公司面试这岗位对我比较有诱惑力，等等等等----，实事求是的去说，也要掌握好尺寸，可以说一些重点，说多了感觉在发唠叨，简单说明一下，转移话题。

回答五：

这个事情是不好答。

上次面试我说因为公司搬家  面试官一脸惊讶说 因为远就辞职了？？？？

还有一次我说因为加班出差太多了  面试官说 就因为加班吗？你不接受加班吗？？？我当时心里真是无语死了恨不得直接站起来就告辞....

往往离职的原因是非常复杂的 就跟分手原因一样 很多时候是不止单方面个人或公司的问题，

而且对于有些事情个人的承受能力也不同  我觉得这个问题真的意义不是很大。

你不如就直接回答，我个人不能接受公司如何如何的安排  直接亮出自己的底线 合得来就继续谈 合不来拉倒

否则勉强自己进去了  最后结果估计也不会太好