在现在的公司上了两年班了,最近准备换工作,网上投简历接到电话去面试,都被问及同一个问题:你为什么从最近这家公司离职?
我离职的原因是公司多头管理、多个领导;说是总部行政主管,就我一个光杆司令统筹十几个子公司的日常行政工作。啥活儿都要干:行政助理、前台的活我都包了,这两个岗位离职后就没再招过人。
我说多头管理的原因离职,人家说我沟通协调能力差。我说事务杂就我一个人工作量太繁重,人家说你为什么向公司申请再招一个人。可是公司在精减人员,我一个人干三个人的活已经马上一年了,公司就是不招。
可能是这个问题没回答好,几个复试后来都没下文。
我该怎么回答这个问题比较好呢?求教!
其实经历的多了,就知道大家离职的原因真的是千头万绪,有时候不是一句话两句话能够讲清楚的,无论是没有发展前途、多重领导、事物杂事多,工资不给力,领导同事关系不和谐,等等,都会在积累到一定程度上导致员工离职,作为HR我们也知道大家离职的原因除了特别离谱的外,无外乎就是各种委屈呗,有时候,我是真的觉得,面试的时候,在谈到离职原因这个问题上,只要不是违反了道德法律之外,没有大过错,我觉得没有必要深究,因为几乎差不多啦!
很多时候大家都知道,自己问了她回你的都不是真的,但你还是问了,她回你真话,你又不爱听。所以,还是挑好听的说。工作两年,做集团总部主管,大概也就光杆司令了。可以说是职业发展的问题。
我觉得面试就像相亲~
第一印象好不好,怎么也得化个妆吧。直接看本质接受的人比较少哈~
另外离职原因务必:客观原因为主,不要带主观情绪,不要说上家公司的坏话。简短带过离职原因,剩下的表达自己到该公司面试原因以及新公司的期望等等。
务必不要过长,具有条理性。
可分为三点阐述,每点尽量一句话,可根据对方提问适当补充。
1.客观离职原因(发展局限,组织架构重组等等)
2.对前一个公司的感激之情
3.对新公司(面试公司)的表扬和期望
扬长避短,适度美化还是可以哒~
个人建议:如果我被问道这个问题,我会说与我个人的职业规划差别大,我希望一份什么工作,但是因为目前我在做些什么,与我的职业理想差别很大,到贵公司面试这岗位对我比较有诱惑力,等等等等----,实事求是的去说,也要掌握好尺寸,可以说一些重点,说多了感觉在发唠叨,简单说明一下,转移话题。
这个事情是不好答。
上次面试我说因为公司搬家 面试官一脸惊讶说 因为远就辞职了????
还有一次我说因为加班出差太多了 面试官说 就因为加班吗?你不接受加班吗???我当时心里真是无语死了恨不得直接站起来就告辞....
往往离职的原因是非常复杂的 就跟分手原因一样 很多时候是不止单方面个人或公司的问题,
而且对于有些事情个人的承受能力也不同 我觉得这个问题真的意义不是很大。
你不如就直接回答,我个人不能接受公司如何如何的安排 直接亮出自己的底线 合得来就继续谈 合不来拉倒
否则勉强自己进去了 最后结果估计也不会太好