VIP
创作中心 学习中心 会员中心

被辞退员工要求赔偿,赔偿的标准如何确定?

2024-11-14 16:32:42 33

被辞退员工要求赔偿,赔偿的标准如何确定?

我刚进入公司担任行政人事经理,可原来的行政人事经理还没有处理完离职的所有手续,并且每天正常上班打卡,公司之前给她口头提过调岗,但她本人没有接受,公司也再没有出具过书面的通知。要与她解除劳动关系也是很突然提出来的,没有提前30天通知,但公司愿意按照劳动合同法给她补偿。按法律规定,她工作了一年2个月,补偿金就是1.5个月的工资,(但法律没有明确规定,补偿的工资是基本工资还是所有工资?)她去年的考勤几乎每天都有加班1个小时左右,但据我了解,她只是下班不想回家,在办公室逗留,她也没有任何公司要求她加班的证据,现在她要求公司补发她的加班工资,请问如何处理?

回答一:

1、按照劳动合同法的话,这就是违法解除了。3个月的工资。工资是离职前十二个月的平均工资。

2、既然都已经违法解除,根本不需要提前通知了,即时解除就可以了。也不存在支付一个月代通知金这种说法。劳动合同法都找不到相关法律依据。

3、那么现在的问题是公司到底愿不愿意严格按照劳动合同法给他支付赔偿金?如果不愿意,甚至按你自己理解的1.5个月工资来支付都可以,只要双方协商一致。还有加班费,如果公司愿意给,那就按他说的来给他计算。如果不愿意,大可不支付,让他提请诉讼,告赢再说。他考虑时间成本,或许会放弃加班费的诉求。

回答二:

劳动合同到期公司解除劳动合同要支付1.5个月工资补偿,未到期解除劳动合同要支付3个月工资补偿。补偿的工资是她前12个月的平均工资,含加班费、福利费等。加班的话,一般公司的规定是先申请再加班,否则可以不支付加班费。

回答三:

先说补偿这块,解除劳动关系没有提前30天通知,需要支付一个月工资做代通知金,然后。工作了1年2个月,那1.5个月工资补偿。一共是2.5个月工资。至于你说法律没有明确规定,补偿的工资是基本工资还是所有工资。我建议你先去看看劳动法关于工资的定义。

然后是加班这块,要看贵公司对加班是如何介定的,是只要延时下班就算加班,还是要先申请了的延时下班才算加班,还是必须是公司要求的延时下班才算加班。只要是符合公司规定的加班,就应该支付加班工资。

推荐问题
上一家单位的离职证明能否还给员工?
我司有员工离职,属于协商解除劳动合同,在拿到我司开具的离职证明后,向公司提出要取回之前入职时提交的上一家的离职证明原件。理由是,这是这个是她的个人的履历证明,下家面试会用到,对她非常重要。之前没有遇...
取暖费纳入工资总额管理可以考核发放吗
各位大神,根据《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》要求,我公司取暖费纳入工资总额管理,那么这笔费用可以考核发放吗?考核发放是否合规?还是必须按人按标准发放?回答一:考核啥?考核员工的抗冻...
薪酬等级:职级怎么设计
薪资结构=基本工资+岗位工资+加班工资+全勤奖+浮动绩效+奖金回答一:职级根据公司的管理需求依照组织架构设定,不存在任何技术难度,所以也无法给你技术指导,另外这事也不是人事该操心的事,让领导层决断吧!回答...
前单位恶意克扣未结工资,如何维权?
哈哈哈,我又来投稿了。听说了一个教师行业案例,之前没遇到过,听听大家的思路。员工A2021年8月入职一家公立高中学校的教师岗位,没有编制,签的三年制合同,2024年8月到期。2024年6月因学校的一些不作为,A选择...
加薪:薪酬结构
薪资结构=基本工资+岗位工资+加班工资+全勤奖+浮动绩效+浮动奖金(岗位工资须发生岗位变动才有相应的薪资变化)如:有个员工岗位没有发生变化,基本工资不能变动。公司领导要给他加薪,HR应该在哪点体现加薪工资?...
简历筛选数据分析
简历筛选数据分析怎么做回答一:分析啥数据?回答二:是想要通过简历数据情况来做招聘复盘?如果是的话:1、首先要把所有简历数据拉出来,按照招聘部门、招聘岗位、平台打招呼数量、提供用人部门简历数、反馈约面...
开展员工职业素养培训
公司大概40号人,老板要求开展一次员工职业素养培训,参与对象是所有员工,我感觉这种通用类培训用讲PPT的形式像填鸭式培训,各位前辈有没有比较好的方式去开展这种培训呢~回答一:方式取决于预算和目的,所以这个...
年假清零不折现?
年假年底不休就要清零不折现,请问这种时候应该告诉员工剩余年假天数吗?回答一:应该公布年假计算和休假的相关规定,员工自己会算,不用你一个一个算好了告诉员工。回答二:年假年底不休就要清零不折现”是...
这种情况的书面协议如何签?
老板兴趣使然建了一个农场,加上有渠道有客户,客源稳定,目前刚开始产出就遭遇虫害,划拨的资金已经捉襟见肘,开始考虑裁撤人员;农场负责人对前景看好,如若裁撤人员只会导致防虫工作更加困难,提出停发自己薪资...
公司员工优化的正确打开方式是什么?
我是一名HR,今年全国经济形式不佳,对我们所在的行业也有不小的冲击,因产品订单不足总经理决定把总部的部分产品调整到其他城市量产,总部的人员做优化,对应各部门都有优化人数,只让HR配合各部门经理做解除工作...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了