培训协议是否需要签，规定服务期的条款是否合理

我们单位有建立一个不算特别完善的培训体系，其中培训的外训，需要签订培训协议，其中有个条款：

自培训结束后，乙方为甲方服务期按如下约定：

1)   培训单次总费用在1000 元以上，3000 元以下的服务期为一年；

2)   培训单次总费用在3001元以上，6000元以下的服务期为两年；

3)   培训单次总费用在 6001元以上，10000 元以下的服务期为三年；

4)   培训单次总费用在10000 元以上的服务期为五年；

如有违反，则根据乙方培训结束后的已服务的年限按比例抵消，就剩余尚未服务的年限向甲方补偿。补偿额=公司支付的培训费用*未履行的服务期/服务期。这个服务期是不累计叠加的，比如说，1个4月10日培训结束，花费1600元，那么是到明年4月9日，另一个4月26日培训结束，花费3600元，那么是到后年4月25日。

培训协议中既有保护员工权益的条款，也有保护公司权益的条款，公司几乎每个细分部门都有2个以上的外训，甚至部门中层管理i人员外训费用单次就几万十几万的。我认为签订协议且约定服务期是公平合理的，更何况公司向愿意长期服务的员工由培训福利倾斜也是正常的。但是有员工提出：“我不喜欢公司用协议来约束员工，我要再想一下。”很傲娇，这样的情况我心里总担心他除了傲娇，是否还有其他的原因，老板也有时候说，也可以不签订。我就很为难，按照既定制度是一定要签，如有一个两个不签，以后的怎么办？若是改制度，我就很想问，没有协议约束，这样合理吗？是否有更好的办法，既能保护公司利益，也能不让员工反感。

回答一：

这个是必须要签的，不签就不能去参加培训的，我们公司以前每年都要外派优秀的员工到其它国家去学习1个月，这件事情在公司基本上都知道，虽然要签协议，但大家还是乐意不觉的签了。

还有就是你要和你的上级请求帮助，让你的上级去和老板沟通。

不知道是否能帮你，但我们公司以前是这样处理的。