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公司有个刚入职不久的新员工,工作不到一个月的时候,提出离职,并且没有遵守规定提前三天,当天提出离职当天就要走,虽然知道要走的人,留得住人留不住心,但请问,类似这样不按规定离职期提前要走的试用期员工能否扣工资
按照法律是不能扣的,除非能证明他这样的离职确实给公司造成了损失。
但是想防止这样的情况其他技巧还是可以用的。
真是醉了。这都要扣工资。。3天的而已。
如果按照正常流程是需要提前三天,但是既然主管已经同意他走了,那么也就属于协商离职了,所以为什么还要去扣这几天工资。
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