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每当想到这个问题就开始无限纠结。。。
两个问题:1、员工如果整月未出勤,该月份包含法定节假日,那是否还要发放法定节假日的薪资?
2、正常情况下的法定节假日是否计算出勤天数?个人认为如果计算出勤,那岂不是相当于员工加班了?
有没有资深HR可以给我答疑解惑一下,我们公司采用月薪/21.75*出勤天数比例(实际出勤天数/当月工作日)*21.75来计薪。
有一简单的方法:工资= 月薪-月薪/21.75*请假天数(前提是无薪假)
上一篇:这样做真的可以避免风险吗?
下一篇:当你的主管领导工作理念出现问题时,作为下属该怎么办?
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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