当你的主管领导工作理念出现问题时，作为下属该怎么办？

我的主管领导是一个正直的人，但是最近两年我与他的工作理念渐去渐远，这对于职业发展是极其不利的，我多次试图与之沟通，但是没有取得有效的进展，反倒是主管领导觉得我想搞事，不安分干活。事情是这样的，我的主管领导是个好人，但是工作中贯彻好人理念这是我与他的分歧之处，当有职工来办事，人家的要求刚提出，我们领导就替人家想到了各种可能的和必须的问题并且一一作保没问题，长时间下来，职工已经把我们当成万能油，并且是理所应当的万能油，导致我们的工作愈来愈多，愈来愈被动。而且每当我们接到一个工作，其实正常的我们只需在工作截止时间点完成就可以，可以视工作的重要性和性质选择是否提前完成。但是我们主管领导属于性子比较急的那种，完全不压事，工作来了，就立刻马上恨不得加班加点的干活直到完工了事。因为干的快，工作越来越多，因为听话，领导越来越爱把大家不爱干的活往我们部门推卸，我们工作越干越累，领导还会觉得身上的担子不重。所以问问，大家遇到这样的情况会怎么办呢？

回答一：

如果工作能够让你提升，年轻时多做点这没什么，不要贪图清闲。

如果仅是事务性工作，繁杂、单一、无任何技术含量的，你就选择机会离开吧，你想改变领导的看法，貌似比找一个新工作难多了！

回答二：

在这样的上司下做事还真是比较累的，因为上级不仅档不了事情，反而带来了更多工作任务。

如果是我，我会评估下这些增加的工作是否有较高的附加值，能否提升自己新的能力。如果有，我觉得可以坚持下去。毕竟对于下一份工作还是有帮助的。在年度加薪的时候，可以跟上级提出多加些薪水，毕竟一年到头多干了很多事，成绩也不少。

用马云的话说：一个员工离开公司不外乎两个原因。钱没有给够，心委屈了。如果这两点一点都不具备，建议楼主可以考虑寻找一份更合适的工作。当然面试的时候要选择和自己理念趋同的上级，避免再次进入这个困境。