我们是一家餐饮美食城，在１４年６月份招来一名副店长，工资７０００元，合同为期两年．可是一直表现不佳，也由于公司经营状况差，到１５年后半年美食城做了调整，将这名副店长安排在了超市上班，虽然一直没有下文降低职位，其实他已经不干副店长的工作了，但是一直到１６年三月份还给发着副店长的工资，现在公司领导让我把他工资从三月份开始降到５０００元，我现在不知该如何操作既能降低他的工资又不违反劳动合同法．请各位牛人指点？？
这个事情，HR要负很大的责任。当时在工作调动的时候，HR就应该要提出薪随岗动。现在又不调工作，就硬说要降工资。这肯定是违反劳动法的啊。劳动法也说得很清楚，调整工作、薪资，都是要和员工协商一致的。 他还有3个月合同到期了，要想不违法，最好等合同到期续签时重新来说工资调整的事情。
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