今年公司的状况不是很好,拖欠了员工一个月的工资。行政下面有一名去年11月份入职的保安员,平时工作还是很认真的,但也是性格比较较真的人,因为觉得公司拖欠了一个月的工资(但公司也考虑到保安的经济状况,以借支方式付给他2000元),因而认为工资太低,提出辞职。作为行政主管,如何与他沟通,打消辞工的念头呢?
公司开不起支是影响他的关键,如果一家子就指望他的工资过日子,那麽我们还劝他继续留在公司给他画饼,行吗?当生理需求都满足不了的时候,有多少员工愿意留下来和公司共苦?是短期不能开支还是未来几个月都会持续?