今年公司的状况不是很好，拖欠了员工一个月的工资。行政下面有一名去年11月份入职的保安员，平时工作还是很认真的，但也是性格比较较真的人，因为觉得公司拖欠了一个月的工资（但公司也考虑到保安的经济状况，以借支方式付给他2000元），因而认为工资太低，提出辞职。作为行政主管，如何与他沟通，打消辞工的念头呢？
公司开不起支是影响他的关键，如果一家子就指望他的工资过日子，那麽我们还劝他继续留在公司给他画饼，行吗？当生理需求都满足不了的时候，有多少员工愿意留下来和公司共苦？是短期不能开支还是未来几个月都会持续？
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