消极怠工的员工该如何处理？

公司员工岗位调动，原先已经沟通好同意调动（但是没有办理调动手续，填写岗位调动单），现在该员工不去新岗位上班，每天只来上下班打卡考勤混日子，他希望公司对他开除并按工龄给予赔偿，对于这样的员工该如何处理，消极怠工的证据该如何收集，怎样解除劳动关系不赔偿或者少赔偿！希望大侠支招，谢谢！

回答一：

最好的办法就是协商离职。你们协商一个比较好的赔偿金额，这样才是最恰当的方式。因为如果你证据并没有收集到，劳动仲裁基本要完蛋，赔的还要多。因此最好的还是沟通。

回答二：

如果你想避免一些赔偿，那么就要按照劳动合同法上的条例来合法解除。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

如果你无法提出证明，那么你得按照第四十条来解除。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以如果你都不能提出证明。请提供一些他的消极怠工的证据，比如出勤记录，工作相关的文件之类的。

总是是十分难收集的。

另外一点来说，并不是按照工龄来赔偿，而是按照司龄。如果企业非法解除劳动合同，得付2倍经济补偿金。

标准是：满一年给一个月，不满半年按半年来结算。