员工违反培训协议主动离职，却不愿意赔钱怎么办？

员工D为2015年应届毕业生，2015年3月以实习生入职我公司，2015年7月公司送其进行为期2周的脱产培训，并签订培训协议，服务期1年，即2015年7月18日-2016年7月17日。如服务期内离职，需赔偿1万元。

员工D于2016年3月9日提出离职，其上级主管同意其余3月16日离职。但员工D表示不愿意赔偿1万元。请问，

1、HR是否应该为其办理离职？

2、由于公司培训协议未规定可以分阶段赔偿，也就是说不可以让员工只赔偿3月16-7月17日的款项。如果协商未果，是否公司只能去仲裁？仲裁会支持公司吗？

回答一：

1、2周的培训是什麽类型的培训？为更好的适应岗位而进行的岗前培训，如制度、流程、安全等都不算的； 如开展的是专项培训，公司支付了培训成本，如学费、交通费、考试费及培训期间的工资，可以约定金额，赔偿也是扣除服务月后的金额。

回答二：

你们培训协议里那1万元是怎么来的？有培训费支出的发票吗？如果没有，首先这1万无的赔偿是不合理的。

分阶段赔偿这是法律规定的，所以员工完全可以只赔偿未满服务期的款项。

仲裁肯定是不会支持你们现在这个要求的。

回答三：

员工离职无需公司批准，只要提前申请即可，离职后公司有义务为员工办理离职手续并转移社保及档案（如保存档案）。

如果员工违反服务期约定，公司有权要求员工赔偿违约期间对应的培训费用，但是必须指出，这里的培训是专业技术培训，不是什么培训都可以约定服务期，培训费用为实际发生的费用，不能是企业想当然一个数，已经履行的服务期期间应当扣减，即，其实他只需要赔偿1/12 之一的1万元损失（如果一万元培训费为合理费用）。这个算法是法律规定，不是双方可以约定的。

如果仲裁，显然不能支持公司。