我们公司是外贸公司，去年招聘了一百位2015届应届生，经过筛选淘汰和主动离职，在2015年12月底剩下65个应届，年后开始大量离职，已经有将近10个离开了，虽然不是知名企业，我们公司的企业文化和活动都搞得不错，收入也是在城市的中上，怎么防止其他的应届生受影响，产生离职想法，我们该怎么做呢，一年也是个砍，很多人接触了了一段社会，选择了不同的岗位和职业意向，对他们来说未必是坏事，对公司来说培养了近一年的人才流失却是巨大的损失。作为人事该如何应对？
多和他们沟通，看看是什么原因导致这么高的离职率，是薪资不能够满足需求？再还是公司在新人培训和发展方面是不是存在哪些不足？还是工作中有什么不满意的环境还是工作氛围？
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