您好,
我司有一位员工说女儿生病,通过电话请假一个星期回家,结果说好的时间里没有回来上班,电话也不接,短信也不回。通过家人联系后确认不再回来上班,像这种情况公司如果处理才比较合适?
要保留相关的证明,比如上班通知单,邮寄解除劳动合同通知等。免得员工回头咬一口。
最后通过家属告知她,不来上班,也请抽时间过来办理一下手续,才好结算工资,出具离职证明,否则公司将以旷工处理,出具辞退通知书。
员工平时表现积极良好,那么不妨就等等,约定个时间范围,要求来公司办理手续,例如以周为单位,等等,家里有事避免不了
如果平时不好,正好开掉,那就正好结算公司吧
员工平时表现积极良好,那么不妨就等等,约定个时间范围,要求来公司办理手续,例如以周为单位,等等,家里有事避免不了
如果平时不好,正好开掉,那就正好结算公司吧
自离。该部门领导给人事部提交一个自离单,找相关部门领导签字,自离处理。
根据公司管理制度执行,寄通知书给她,通知她回公司办理手续,在规定期限内,若不回来办理,合同自动解除。