无故不回公司上班如何处理

您好，

我司有一位员工说女儿生病，通过电话请假一个星期回家，结果说好的时间里没有回来上班，电话也不接，短信也不回。通过家人联系后确认不再回来上班，像这种情况公司如果处理才比较合适？

回答一：

要保留相关的证明，比如上班通知单，邮寄解除劳动合同通知等。免得员工回头咬一口。

最后通过家属告知她，不来上班，也请抽时间过来办理一下手续，才好结算工资，出具离职证明，否则公司将以旷工处理，出具辞退通知书。

回答二：

员工平时表现积极良好，那么不妨就等等，约定个时间范围，要求来公司办理手续，例如以周为单位，等等，家里有事避免不了

如果平时不好，正好开掉，那就正好结算公司吧

回答三：

员工平时表现积极良好，那么不妨就等等，约定个时间范围，要求来公司办理手续，例如以周为单位，等等，家里有事避免不了

如果平时不好，正好开掉，那就正好结算公司吧

回答四：

自离。该部门领导给人事部提交一个自离单，找相关部门领导签字，自离处理。

回答五：

根据公司管理制度执行，寄通知书给她，通知她回公司办理手续，在规定期限内，若不回来办理，合同自动解除。