12年参加工作，前三年在传统机械行业做薪酬福利管理。目前刚换到一家三方理财金融公司，公司人员规模3000多，计划明年到7000多，我主要还是薪酬福利管理，具体对接10多家营业部，直接进行核算，以及营业部合同、社保等工作。
另外，收到另外一家公司offer，是薪酬绩效主管岗位，是一家做跨境贸易公司，目前人数也就40多，明年计划也就是90人左右，做的工作主要是薪酬体系的搭建。
两家公司的待遇差不多，我的职业发展目标是职业经理人，该如何选择更有利于个人成长与发展呢，求大神指导，十分感谢。
如果从职业经理人的角度去考虑，薪酬体系的搭建似乎更能体现出职业两个字的含义。但本人建议你还是在当前的这家公司发展，因为这是一个大舞台，更能磨练你的职业度，大海自有大海的深度和广度，看到和学到的是小公司远远不能相比的，何况薪酬待遇差不多，你说是吧。
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