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为公司发展特别引进的人才，各方面都予以优待，但经过3个月的学习期后发现并没有特别之处，和基础人员差不多，领导在问试用期后转正的薪资问题，感觉要是发以前谈好的工资觉得他并不是适用
1.如果用人部门要留住此人的话，就找其谈一下，从工作表现和取得成绩方面去聊，如果态度强硬坚持原来的工资的话，建议用人部门不要，做试用期不合格解聘
2.用人部门没有必要留的话，直接解聘
不适用就是试用不合格，如果没有必要延长试用期，在薪资沟通达不成协议的情况下可予以解聘。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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