我公司行政人事部一主管怀孕四个多月开始请病假,到目前为止已经请了两个月的病假,有医院的病假单,但是这样一直请假下去也不是个办法,请长期病假按公司的规定是没有工资的,但是公司每个月还是要给她买五险,单位部分和个人部分都是公司出的,请问公司该如何解决这个问题?快过年了,她的年终奖还有吗?
关于五险公司给个人垫付的部分有权在员工以后的工资中扣回。至于年终奖,就看你们公司年终奖是什么标准发放的了……这里我们不好作评论!
真的是病假还是泡病假你们可以鉴别,如果是真的病假,那只能同意继续请假,如果是想泡病假,那么你们可以要求其前来上班。
按照法条来说,病假是有工资的,具体参照地方法规确定标准。按你上面所说的病假没有工资,五险的个人部分可以叫她在规定的期限内缴纳至公司财务部。
至于年终奖,这个应该参照你们年终奖发放办法执行。