我公司行政人事部一主管怀孕四个多月开始请病假，到目前为止已经请了两个月的病假，有医院的病假单，但是这样一直请假下去也不是个办法，请长期病假按公司的规定是没有工资的，但是公司每个月还是要给她买五险，单位部分和个人部分都是公司出的，请问公司该如何解决这个问题？快过年了，她的年终奖还有吗？
关于五险公司给个人垫付的部分有权在员工以后的工资中扣回。至于年终奖，就看你们公司年终奖是什么标准发放的了……这里我们不好作评论！
真的是病假还是泡病假你们可以鉴别，如果是真的病假，那只能同意继续请假，如果是想泡病假，那么你们可以要求其前来上班。
按照法条来说，病假是有工资的，具体参照地方法规确定标准。按你上面所说的病假没有工资，五险的个人部分可以叫她在规定的期限内缴纳至公司财务部。
至于年终奖，这个应该参照你们年终奖发放办法执行。
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